企业是不是员工的家？到底怎样来爱家？4个方面来理解
领导常说企业是自己的家，这句话不能仅仅从字面上来理解。因为员工也不是傻子，怎么会把企业当成家呢？领导这样说，其真实目的是让员工树立一种主人翁责任感的理念，上下齐心协力地把工作做...
从发工资时间看企业发展：月初发工资的公司前途好待遇高
记得刚踏入职场的时候，就听别人说过，从公司发工资的时间，就能够推断出这家公司的好坏如何。当时对这样说法嗤之以鼻，随着自己混迹职场的时间不断增长，慢慢的发现，这种说法其实是有一定...
企业中的关键人才和重要人才
人才已成为企业资源抢占的高地，未来的企业，拥有的资源多少将决定其发展的耐力，而人才资源是所有资源中的核心资源。今天聊一聊从企业发展的作用角度要识别的两类人才：关键人才与重要人才...
作为企业核心命脉的三个部门，一定要握在老板手中
柳广良原来在一家大型制造业，担任某项产品的研发工程师，经过十多年的研发，柳文良对产品人技术到工艺到生产都有足够的认识。这不，三年前，柳广良的公司资金出了问题，所以大规模裁员，柳...
企业如何杜绝人才流失？无非就是这几点，能做到的老板没几个
抱团取暖是人类的天性，当下企业都进入了不确定性时代，个人英雄主义都已经过时，当下是团队作战的时代。郑进五年前离开原来的公司，自己筹款成立了当下的这个公司，这五年来，公司稳步向前...
公司职工平均年薪18万元，这个铁饭碗都想抓牢
应届毕业生都希望自己的第一份工作就抱牢一份“铁饭碗”，求职不仅仅是为了今后的发展，求职者们最看重的就是薪水和福利待遇。钱多事少离家近是不少人的梦想，而除了备受大家好评的公务员和...
老板对你说这3句话的时候，不是器重你，而是想压榨你
职场当中，我们总是会想要得到老板的器重，我们希望自己的努力可以被老板看到，希望自己能够被老板早日的器重起来。如果你在职场上混得足够久了，你就会发现自己的老板的态度总是对自己飘忽...
老实干活吃苦耐劳，离职时老板毫不挽留？其实你没那么重要
为什么一直在公司表现不差的老员工，离职时，经理连面谈挽留的程序的省掉，直接就同意他的离职报告呢？因为这位同事除了工作中经理主动找他，其他时候他基本是不和经理接触的，在经理眼里的...
老板开会还敢迟到？以开会辞退员工的老板，不是好老板
老板开大会，员工迟到，老板便以此为理由，把员工现场辞退。这种行为，不管怎么说，这个老板的处理方式和做法都是不对的。既是违反了劳动法，也违反了一个领导基本的行为准则。一、作为领导...
为何许多公司都活不过半年？老板可能犯了这6个大忌！
大多数创始人都是很优秀的，能拿到钱，能出来创业。不仅意味着他个人的部分能力获得了资本的认可，同时也更意味着要承担经济、社会、家庭、企业等等压力。但这中间，真正能活下来的并不多，...
员工面试老板承诺8000，结果发工资只发7500，隔天员工辞职
职场最重要的就是诚实。即使你不诚实，你也很难成功，特别是在薪水方面。有些老板总喜欢给你画派，给你画蓝图，然后试着减薪，然后扣你的工资，但是每个人都会出来赚钱，而不会听天由命。这...
老板裁员不给钱，想用协议书来坑我，幸亏我备份的早还有录音笔
我29岁，在二线城市私企上班，来公司6年了，每个月工资10000，公司效益差，打算裁员，昨天早上刚上班，HR喊我去办公室，HR表示我在裁员名单里面，希望我能理解老板难处，抓紧时...
想尽快在公司内升迁，还是要看看老板们怎么用人
参加工作对于每一个人来说应该都是医生必不可少的阶段那么想在公司中尽快的升迁，还是要站在老板的角度来思考一下，怎样做才能满足他们的需求，这样才能让我们更快的得到老板的认可，从而让...
员工：工资很高，但是我不喜欢老板！到底要不要辞职？
身在职场多年，听过最多的话就是：看不惯老板的某某行为，这样下去，早晚离职！员工看不惯甚至讨厌老板的现象是职场中特别常见的，想辞职却又不敢辞职。一边是严厉的老板，一边是可观的薪水...