员工面试老板承诺8000，结果发工资只发7500，隔天员工辞职

职场最重要的就是诚实。即使你不诚实，你也很难成功，特别是在薪水方面。有些老板总喜欢给你画派，给你画蓝图，然后试着减薪，然后扣你的工资，但是每个人都会出来赚钱，而不会听天由命。这在职场中很常见。正如今天的主角，当你开始工作的时候，本应不错的薪水也会发生变化。

这里发生了什么事？大家都知道，由于上一次疫情，可以说很多公司已经倒闭了，雇员辞职，然后就辞职了。重新开始工作。很多小公司都没有更多的员工，所以一些公司为了快速招聘，想出了很高的薪水去钓鱼，但事实上根本就没有高薪。在此之前，小李(化名)面试了一家网络公司。小李建议月薪8000元。人事部最后同意了小李的条件。不料，他竟然收到工资。那时，才收7500元。

觉得被骗了，小李就去找老板，但是老板还是习惯性的说，不是五百块吗？假如你现在辞职，你可能无法找到7500份工作。愤怒的小李第二天就申请了。离职后，现在工作机会很多，小李的能力和学历都很好，但却找不到工作。

根据上司的态度，我不知道这个办法欺骗了多少员工。有些员工上当受骗，继续为公司赚钱，但小李不听劝告，选择了辞职。假如你现在不辞职的话，将来可能会降薪。此外，那些不强调诚信的企业也不会走得太远。老板真傻，如果你马上离开，然后用这种方法欺骗员工，最终会严重损害公司的利益和声誉。

要取得成功，首先要树立公司和员工之间的诚信。归根结底，领导和员工是一个公司的基本要素，因为领导已经树立了一个榜样，就像小李遇到的一个领导，我不知道他是怎么成为一个领导的。很可能在杂乱无章的水域钓鱼。

看见这个，你见过这样的老板吗？关于这个问题，请在下面评论。

一、面试时要小心，承诺的不一定回兑现

事实上，每个公司都有同样的程序。首先，当你成为正式员工后，你会得到固定的薪水，当然，这比实习薪水要高得多；另一方面，在招聘实习生的时候，他们总是要招更多的人，而实际雇佣的人却很少，而且后来就被推迟了。人们会想方设法放弃自己，最终选择一些合适的人选。

在我们通常的采访中，除了关于实习生的话题，记者还承诺了许多东西，比如福利、未来计划等等。但到了那里，我发现基本上没有什么，而且太少，甚至连***规定的最基本的福利都可能得不到。有些津贴只向高级管理人员发放，而且基本上不能作为雇员或小行政人员发放。

还有些福利虽不算福利，但已被取消，如五项社会保险和一项住房基金，如两天的休息时间，如高温补贴，如伙食补贴，交通补贴，电话费用补贴，等等，这些最初都是雇员应得的。做个助学金

在今天这个社会，竞争的压力的确在增加。很多企业没有得到应有的利益。一旦遇到拥有这些利益的公司，它们就会转化为利益。

简单地说，面试中有很多陷阱，许多空想的许诺最终难以实现。对于哪种是空头承诺，哪种是有用的信息，应该由访问者从交易中获取。

二、公司企业该如何定值入职职员

一般而言，企业确定工资是一个比较复杂的过程，需要考虑多种因素。可将因素分为两类：

其中之一就是公司愿意支付多少薪水，以及应聘者在公司面试后有多大价值？二是应聘者目前的工资水平和期望。

事实上，由于整个劳动力市场的混乱和快速变化，很多公司在面试时很难判断应聘者的价值。所以，企业在确定薪酬时，必须参考应聘者目前和预期的薪酬。

举例来说，你提供了期望的工资，而这一数字是在公司职位的工资范围之内，通常为了吸引你的加入，公司会努力满足你对工资的要求。通过这种方式，双方能够迅速就工资达成协议，完成招聘和聘用工作。毫无疑问，这种情况是双赢的。人人都能得到自己想要的，人人都很快乐。

然而，一旦例外发生，公司就会按照你期望的薪水来出价，而你现在后悔了，想要提价，现在只有少数情况：

虽然公司对此表示不满，但暂时还没有合适的人选，所以同意你的提价并让你参加工作，但提价仍然会留下一些隐患；

公司对此表示不满，因为这个职位有其他候选人，或者招聘难度很低，而且公司拒绝了你提出的涨价请求。不管怎样，有那么多钱，爱来不来。

三、面试时，如何才能获得高薪资？

你的工资要求有明确的数值或浮动数值吗？

你的简历中，“期望薪资”列在8-10 K之间。你觉得你能得到10 K或者8 K或者更少的收入吗？

假如面试者问：“我认为你的薪资范围比较大，你能接受的最低薪资是多少？”

大部分求职者都给出了一个看起来恰当的解释：“如果我喜欢这个行业，并且离家近，我可以降低薪水要求。”

该回答向求职者提出两个问题：

1. 我不知道自己的价值：我不知道自己的工作能力，也不知道自己在劳动市场上的价值，所以我提出了一个浮动汇率。运气好的话，还能拿到更高的工资。

2. 我不相信自己的价值：我希望在自己的报价范围内得到最高的工资，但我担心对方不会承认我的价值，所以我建议采用浮动价值来压低自己。

无论面试者是否亲自问这个问题，对于没有明确的标准、报告可变工资要求的求职者，面试者的潜意识都会有一种“对方希望通过运气得到更高工资”的感觉。毫无疑问，这降低了求职者对他们的评价，所以很多求职者最终谈到的薪水并不理想。

即便你前面的求职者是有能力的，对于面试官来说，也有明确的薪水要求和浮动的薪水要求，这让面试官感到完全不同。

应聘者要求可变工资的方式类似于告诉面试官“我的工资可以协商，也可以降低”。

所以要记住，当你提出薪资要求时，请给出明确的数值，不要说浮动范围。

总结

除此之外，真正的高薪和自信还要求有实际的技能和个人力量。这种强烈的自信只会持续一段时间，而散发出真挚自信的力量将永远绽放。