996 大小周 24小时待命……你也被加班困住了吗？

1995年5月1日我们喜提双休日，开启了每周工作五天休息两天的美好生活。

双休日让大家的业余生活更加丰富，生活和工作质量都明显提高，更是促进了第三产业等的发展，是一件利国利民的好事。 

但是如今，对于很多人来说，双休日已经形同虚设。很多企业都想方设法让员工加班，从最开始的周内加班，到之后的996，再到最近的大小周，有越来越严重的趋势。

各种形式，无休止的加班让打工人苦不堪言。

有些企业恨不得让员工每分每秒都工作，24小时待命，做不到甚至可能被辞退。

最近宁波发生了堪称“奇葩”的一件事：

在微信工作群里，老板深夜发了条通知，要求员工在10分钟内上报当月营业额。

还在孕期的王小姐因已入睡，没能及时回复。

10分钟过后，老板在微信工作群通知她已被辞退。

看完真的不敢相信，半夜很多人都已经熟睡，老板还让员工待命工作，这完全就是压迫剥削。

为了节约用人成本，有些企业招人总体工资是比市场水平偏高，但是算时薪还真不如其他人。

这些企业996，大小周的现象尤其严重，多出来的钱其实就是加班时长弥补出来的。

业务量大的时候员工甚至要带着睡袋去公司上班，一个月见不到家人也是常事。这种情况下何来生活质量可言。

更有些企业，虽然名义上让员工享受双休日，其实给员工的工作量只用5天是做不完的，所以很多员工不得不双休日也在家办公。

遇到必须出席的家庭活动，就得背着电脑出门，

其他家人在KTV唱歌，他在KTV蹭网敲代码；

其他家人在公园野餐，他在公园把草地当办公桌写PPT；

其他家人去游乐园做过山车，他在游乐园的休息区做表格……

画面要多违和有多违和。

更不要说出席孩子的家长会，运动会这种奢侈的必须集中精力的活动了，个人和家庭生活受到严重影响。

因为紧急项目，突发事件的合理加班，员工都能理解，也愿意配合。但是，加班不应该成为常态，更不应该成为所谓的潜规则。

很多企业面试的时候就会问“你愿意接受加班吗？” ，“你怎么看待加班这件事？”从一开始就给员工打预防针，不愿意接受加班就有可能不被录用。

很多面试者为了通过面试，一般都会象征性地说自己接受加班，但是真的到了996，大小周，24小时待命的地步，试问有几个员工心里没有怨恨的。

长期加班让员工的个人生活受到严重影响，无法得到有效的放松和休息，身体健康/心理情绪/家庭关系紧张等问题就会出现。

没有良好的精神面貌，也会影响工作效率，长此以往形成恶性循环，对公司和员工都不利。

我们打工人的世界里不应该只有打工，也要有生活。

都说工作的目的是为了生活，但是连最基本的双休日都保障不了，还谈什么生活。

世界丰富多彩，我们都应该去看看，在紧张的工作间隙给自己放个假，才能以更饱满的热情投入接下来的工作。

职场之外，“老师助理”也成了打工人的副业。

家长群变味让很多家长不堪重负萌生退出家长群的念头。

就像近日人民日报评家长群变味儿说的那样：家长群变味儿，表面上看是群规缺乏或者得不到遵守，实质上是由于家校关系没有理顺、家长与老师的角色没有摆正。

我们都应该在不同的场合摆正自己的角色。

员工应该在法律规定的工作时间内，好好完成工作，把员工的角色摆正。

企业应该在法律规定的时间内给员工放假，让员工享受相关福利，把企业的角色摆正。

至于工作之外的时间，我们都应该好好享受生活，把父母/子女的角色摆正，只有人人各司其事，这个社会才会井然有序。