关于offer收割机：选平台还是选工资

大公司4K，小公司7K，

如果是你，你会选择哪家公司呢？

小编根据不同的选择，

准备了相应的选offer干货。

1. 企业平台与岗位匹配度是不是很高？

在这里我们说的平台并不是说看企业规模的大小，而是要看企业能够提供给你什么？如果选择在这里工作，实际额工作内容是否与你的专业相关，在这里的发展空间是不是能够符合你的预期。

举个例子来说一下：比如你想找的是新媒体运营方面的工作，提供给你offer的大公司是一家主营业务为快消的传统公司，而小公司则是一家专业的传媒广告公司。这就很明显可以看出，小公司在平台上更有优势，在这家公司会有专业的广告人才为你指导，而且你还可以接触到各种类型的客户，相信这些经历会给你很大的帮助。

有人可能会说如果平台不够好，是不是就不要选择了？当然不是的，大家可以接着往下看。

2. 团队配置和工作岗位未来发展目标是什么？

假如企业的平台与你的专业不是很匹配，可以把公司的团队配置和以后的发展规划作为考虑因素，我们还是以上文提到的新媒体岗位为例，虽然大公司是一家快消传统公司，但是它的新媒体部门的团队很专业，有经验丰富的leader带队，也有相关的工作岗位，像策划、文案、设计等岗位，看起来很专业，其实这样配置的公司并不比专业的广告公司差，也是很有发展空间的。

所以大家在在选择offer之前，可以问问HR相关的内容，比如团队领导专业能力，企业未来规划，自己以后的发展途径等，如果都得到了满意的答复，也是可以考虑一下的。

3. 是否有明确的晋升渠道？

其实很多大的企业岗位细分很严谨，尤其是针对校招的岗位大部分都是基础岗，虽然承担的压力比较小，但实际上发展空间也很小，很难在这样的公司做到独当一面。

所以当你犹豫不定时，可以问问HR：晋升渠道如何?在这里是否有独立带项目的机会？如果后期公司出现其他岗位空缺，是否可以申请内部调岗？其实很多大公司的晋升体制是比较完善的，内部转岗也是基本配置，所以在得到HR肯定答案后，不用过多纠结，可以看一下接下来要具体考虑哪些内容。

4. 工资福利和涨薪渠道

很多大公司的薪资虽然不是很高但是其他测福利待遇却很好，不仅有各种补贴、年终奖，而且每年都一定比例的涨薪机制。

所以在大家在选offer时，一定不要只看工资，还可以问问看HR有没有“隐形福利”，尤其是每年的涨薪比例，把这些因素考虑进去，用不了多久，薪资待遇也不差哦。

考虑完上述几个因素，如果距的合适，就可以选择大公司的offer，但如果实在不能让自己满意，大家不妨看看选择B，小公司的选offer因素有哪些。

1. 企业生存能力

选offer时，“公司是否有生存发展的能力”拥有一票否决权，因为这个真的太重要了，毕竟一家连自己未来都无法保证的公司，又怎么能保障公司员工的未来呢？

所以大家在决定选择小公司之前，一定要做好相关背景调查，可以先问问HR：公司的盈利模式，财务况状、融资情况等，然后再通过百度或者天眼查等，了解企业成立时间或者注册资本多少等，可以去相关的论坛贴吧了解一下，如果公司已经走上正轨，不通过融资也能自负盈亏，那么这样的offer还是不错的。

2. 岗位压力情况

看到高工资的offer时，请大家一定要保持理智，不你能只因为钱多就做出选择，一定要放弃“钱多活少离家近”的幻想，因为这种情况真的不存在的。高工资的背后一定是高付出，尤其是小公司，岗位设置少，经常是一人多用。

所以选择小公司offer时，一定要提前问问清楚，岗位是否有业绩压力？KPI是多少？工作量多少？加班情况多少？以及绩效不达标的惩罚情况？然后根据HR的反馈，对比自己的抗压能力，如果觉得都在心里的及格线以上，再接受offe不迟~

要知道高压的工作很容易磨灭一个人的工作热情，别让自己无法承担的KPI毁了你的职业未来。

3. 公司涨薪机制

为了留住人才，小公司经常把一些考核标准很模糊的福利算作工资来诱惑你，比如项目奖金，全勤奖等。但实际入职后，你会发现这些奖金的发放全看老板的心情，很难拿到入职前承诺的工资。

所以选offer时，一定要问清楚工资的比例分成？有无其他福利？五险一金的汇缴比例等。别把自己的未来交给一个想法设法欺骗你的公司。

当然，除了以上三个因素，还有个岗位前景，团队配置，公司专业度等这些在这里都不再多说了，可以参考一下大公司相关的介绍。