简历一无可写怎么办？超多案例为你支招！

即将成为应届生，不少同学最困惑的是，自己大学或研究生期间，因为各种各样的原因，没有找实习，现在参加秋招，简历好像没什么可写的，怎么办呢？

觉得简历一无可写的同学一般是以下2种原因：

① 缺乏明确的求职意向

② 有亮点但自己不知道

今天菌菌重点分享一下，如何运用那些你“拥有而不自知”的加分点来丰富你的简历。

看招聘JD不是走马观花的浏览一下就好了，是需要进行分析的，是一个审题的过程。

这里拿新媒体运营这个岗位来示范

招聘公告最宝贵的内容就是岗位职责和任职资格，

前者告诉你你是否想做这份工作，

后者告诉你你是否能做这份工作，但岗位职责其实也是招聘要求的体现。

如上图，这个新媒体运营岗位的岗位职责透露出，求职者需要具备一定的活动策划能力、沟通协调能力、数据分析能力、文案撰写能力、团队协作能力，如果只看任职资格，很可能就漏掉了数据分析能力。

仔细看任职资格，将要求划分为软硬性能力和品质。

硬性能力包括文字图片编辑能力、策划能力；

软性能力包括学习力、团队协作能力、沟通协调能力；

品质包括热情、态度、责任心、服务意识和职业感。

这些就是你写简历的核心，也是“如何证明你和新媒体运营岗位匹配”的答案。作为考过那么多年试的你，答案要点都给出来了，你一定可以据此丰富内容。

现在开始写简历了，一般的简历内容可以包含基本信息（姓名、性别、年龄、联系方式、求职意向等）、教育经历、校园经历、项目经历、工作经历、个人技能、兴趣爱好、自我评价等，下面分点讲解。

大部分岗位的基本信息都不会要求写的特别详细，当然有些岗位有特殊要求的需要在这部分体现出来，比如对身高有要求，则可以写上自己的身高。比如银行网申160以下可能会被直接pass，嘘

联系方式多为电话+邮箱，建议为求职准备一个专门的邮箱，可以专门用来记录和复盘自己的投递状况。

很多人容易忽视，但这绝对是一个加分点。

一份简历的求职意向建议只写一个，即你要用这份简历去投递的那个岗位。

写清楚这一点，首先就向hr表明这份简历是你精心为这个岗位准备过的，至少你的态度已经到位了；

其次，hr也能一眼知道你应聘的什么岗位，目的明确。

如果求职岗位与自己的某段教育背景契合，可以重点写出来，展示自己在这方面的知识背景匹配度，例如与岗位要求相符合的某些课程的学习。

如果教育背景与求职岗位不符合，那简单交代一下即可，不必要浪费你和hr的时间。如果学校较好，可以标注出学校的层次。GPA不亮眼的话建议不写。

校园获奖情况可视情况而取舍，例如能够体现学习态度和能力的奖学金情况可以写，如果实在没什么可以不写。

简历一无可写大概就主要指这部分内容吧，没有项目、工作经历也不建议凭空捏造，很容易露馅，将重点放在校园经历就这部分展开描述就好。

或许你也在疑惑，我也没有担任过什么班干部或者当过什么会长之类的，写什么呢。

其实，不一定要做组织领头人，也不一定要参与非常大的项目才是有价值的经历，任何做过的事情都能成为你特质的体现。

不要指望能与经验丰富的同学媲美简历，在自己所做过的事情里挑选出能展示自我匹配度的就好。

例如没有实习来证明自己的文案撰写能力，可以写自己做公众号的经历，哪怕公众号的规模很小，甚至没什么关注。可以写一下自己对公众号的规划以及采取了什么方式实现涨粉目标，结果如何，获得了什么积累与技能，这也是你对文案撰写有过接触与经验的体现。

什么？自己没做过公众号？那可以现做一个呀，网申投递也不是一两天的事情，类似这样自己在家就能get的经验完全可以搞起来。

再举个例子，团队合作能力，实在没有内容可以写，那大学课堂上的团队合作展示总做过吧，可以写自己在这样的团队合作中扮演了什么样的角色，发挥了什么作用，在合作过程中遇到什么难题，自己怎么与同学一起协同解决，最后达成了什么样的效果。

例如曾作为小组队长组建并带领团队四人制作课程讲演稿，在根据课堂特点讨论定出内容第一的方向后，划分工作内容并对成员进行分工，在3天内带领成员做出了一份优秀的讲演PPT，成为获得老师认可度第一的小组，小组全员获得成绩加分。

这只是一个较简单的描述，经历较少的同学可以进一步展开。

这样的经历不够亮眼，但没有其他内容可写时，可以作为丰富简历的内容、展现你个人匹配度的证明。

语言技能、专业技能、生活技能等等，与求职岗位要求相关的就写上，没有就坦诚不写。

如果没有证书来证明自己，那也可以通过活动证明。

例如对于没有将证书作为强制条件，但又对求职者英语能力作出要求的企业而言，若没有四六级证书来证明自己的英语水平，那可以写自己参与的英语活动，或者报过培训班获得了什么样的成果，不然一个“英语水平优秀”毫无说服力。

兴趣爱好非简历必选项。对于经验丰富的同学而言，兴趣爱好对他匹配度的加分可能相对很小，那就大胆舍弃。而简历一无可写的人可以利用兴趣爱好来丰富自己的简历，相对地提高自己的匹配度。

例如，招聘公告中有写热爱互联网，那你就可以将自己于互联网相关的爱好表述出来，例如喜欢追踪与参与网络热点话题等等，最好是有证据证明自己爱好的真实性，例如常用些什么网络平台（可以找些与岗位相符合的平台），一周参与几次热点话题讨论，引起了什么样的转发讨论量等等。

如果岗位中透露了对求职者性格的期待，那也可以据此写爱好。

例如岗位需要文化底蕴强、能够安静下来的性格，就可以写自己阅读、绘画之类的爱好。

自我评价很容易写成夸自己的空话，尤其对于没有什么经验来佐证评价要点的求职者而言，写假大空的自我评价反而可能引起hr反感，还不如不写。

如果要求简历包含自我介绍的内容，那还是得根据企业的招聘要求来说。

采用分点的方式来叙述，例如可以写自己与岗位最契合的三点特质，采取特质+证明的方式来写。自我介绍不是简历的核心，千万不要写的过长，语言简练直白即可。

以上内容你都get了吗？