关于跳槽：年底将近，跳槽？你真的准备好了吗

如果自己没有做好足够的准备，还没拿到适合的offer，最好不要在年前离职。

若你不是因为一时冲动想离职，而是真的已经做好了要调整休息一段时间的准备，那就去提离职申请吧，做好工作交接，给自己放个假，好好休息，陪陪家人。

反之，可能你是因为上司的一顿斥责而萌生了离职的想法，又或是早就对工作内容或环境心生厌烦，感觉工作十分压抑有想离开的念头。但我劝你，不要冲动离职。

因为一时的冲动而离职，可能对你的生活和职业发展都会造成不利的影响，所以，若想在年底离职，应该慎而再慎。

一定要想清楚自己想离职的原因，工资低？没福利？环境差？总加班？或许这些能够通过离职跳槽解决，但有些自身存在的问题比如学习能力、技能的不足，是无法通过一次跳槽能解决的。如果自身能力还尚有欠缺，离职后也未必能够找到更好更心仪的工作。

当有想在年底跳槽的想法时，应该认真考虑一下：我有没有跳槽的能力？可以跳到哪去？有没有找到更适合的岗位？我要跳槽去的地方是否比现在更好或是更有发展？

是否应该在年底选择跳槽，除了上面说的工作环境、待遇和个人发展几方面之外，还需要权衡一下这几方面要素：

年底一般来说是招聘的淡季，招聘的岗位比较少，求职的机会更难找。

一般进入11月之后，很多公司的人力资源的重点，往往都主要放在年终全公司绩效考核、岗位考评晋升、劳动合同解约续约、公司内部人力结构优化、年终奖核算发放以及筹办公司年会等方面，其中绩效考核、考评晋升和年终奖核算一般都需要耗费人事部门更多的时间和精力去完成，再加上年终盘点工作等等，一般没有更多的时间和精力分摊给招聘工作。因此，除了少数比较重要和急缺人手的岗位，很多公司基本很少会在年底进行招聘了。

比起招新的目标，更重要的是维稳和结算。

放在年底的招聘岗位，很多公司是在招聘网站上先放出展示，并非急着招人，即便有招聘需求，往往战线也会被拉得更长，公司有充足的时间对求职者精挑细选，所以面试求职的成功率也会比较低。

很多公司为了激励员工，都会设置年终奖，作为对工作成绩优秀的员工的奖励。各个公司、各个部门甚至到各个不同岗位可能年终奖发放情况都会有差别。年底之际，从一方面来说，你需要估算一下自己年终奖的多少，再考虑自己是不是值得为了这笔年终奖再在岗位上多留一段时间；从另一方面来说，其他公司的员工往往也在等着年终奖，即便是离职跳槽也希望能把年终奖拿到手再走。在年底这个阶段，大家很多人都在等年终奖，离职的自然就比较少，空缺的岗位也自然少。所以，在年底，招聘需求并不大，找到心仪的好工作也就比较难。而那种员工宁可放弃年终奖都赶着要走的职位，比较“坑”的可能性会比较大。

在跳槽之前，应该给自己较为充分的准备时间。一般来说，一次有计划的求职，大约需要一到三个月左右的时间来早做准备。

在年终之际，贸然离职面临的不仅仅是坑少没年终的客观情况，还需要你好好衡量自己的跳槽目标，做好具体准备。虽然年底招聘岗位相对其他时间段较少，机会不多，但若是真的决心跳槽就应该骑驴找马早做打算，比如先寻找心仪的公司和岗位，对以往的技能和项目经验作复盘总结，修改润色个人简历，制定新一年的涨薪计划和个人发展规划等。

不要等到春节过后，到了招聘旺季。公司新招聘计划出来了，HR邮箱被一封封投递来的简历塞满，你才开始做准备，那样就容易错失良机了，需知，机会，总是留给有准备的人的。

较早做好充足准备才能抓住机会，以便年底离职后能尽快找到下家，避免因工作断档导致社保断缴，给自己带来麻烦。

跳槽是一个需要保持冷静思维的过程。尤其是快到春节，假日的节奏和懒散的心态很容易提前侵袭大脑和身体，让人做出一些逃避现状的决定。此外，急于摆脱当前的工作，想赶在节前找到新岗位的心理也容易导致冲动和急于求成，盲目跳槽新岗位后又感到懊悔。

总之，大家一定要综合自身发展目标、个人能力竞争力、求职市场环境，企业工作节奏等多方面的情况，来决定自己的离职和跳槽。

最后，祝大家求职顺利，前程无忧！