当前位置:首页 > 职场技能 > 正文内容

三大课程顾问面试技巧

2803年前 (2022-03-03)职场技能880

目前,我国的教育市场蓬勃发展,越来越多的家长们为了让孩子可以有比较针对性的提升而进入教育培训机构。课程顾问作为课程销售人员,为客户提供有针对性、专业化的课程讲解与定制,是教育培训市场上不可或缺的专业性人员。那么如何通过面试顺利成为一名课程顾问呢?首先要突出自己的销售能力,可以通过以下课程顾问面试三大技巧来展示。

面试前要先了解公司及职位的相关信息

作为课程销售人员的课程顾问,在面试前需要针对应聘公司认真做一份产品市场调查报告,了解公司的销售内容与销售量等。除此之外还需要了解应聘公司的授课模式教学方式、理念、构成等等,这些信息与销售技巧结合后,有助于顺利通过面试。

预设面试官的提问

预设面试官的提问是课程顾问面试技巧中比较重要的一点。由于课程顾问面试官的目的是在面试中初步判断你能否将课程销售出去,因此除了常规的自我介绍,还会对销售过程中的问题进行提问,如:你会如何去谈单?家长已经在其他机构报名,过来咨询如何说服他等。在面试前需要对类似问题进行预设,参考一些优秀回答,并且提前进行预演,集中突出自己的亲和力与沟通能力。

如何展现自己的能力

在面试时,每个面试者需要想办法去吸引面试官对于自己的关注,但这里所说的吸引更多指能力与品行,并不是指通过奇装异服引起面试官注意,仪容仪表干净整洁即可。经过前期对于面试的准备,在面试时,展现自己的自信与想法,给面试官你能做好工作的信心。由于课程顾问说到底是销售人员,为了提高业绩,既辛苦,压力也不小。因此要求面试者有极好抗压能力与沟通能力,这两点在面试时,通过有逻辑性、清晰的回答方式与工作经历等都可以得到很好体现。

课程顾问作为教育行业内的销售人员,面试官会更加侧重于选拔具有优秀推销能力的面试者。因此掌握了以上提到的面试前的信息了解、预设面试官的提问以及如何吸引面试官的注意这三大突出销售能力的课程顾问面试技巧,能够有效地提高面试通过率。祝各位面试顺利!

如无特殊说明,文章均为本站原创,如若转载,请注明出处:2-80.com         

资源部分来自互联网,勿轻易相信任何广告!请自行鉴别避免上当受骗!


本文链接:https://2-80.com/index.php/post/1107.html

“三大课程顾问面试技巧” 的相关文章

应届毕业生没有实习经验能找到工作吗?

应届毕业生没有实习经验能找到工作吗?

先说结论,必须可以!实习经历,虽然很重要,但也并不是绝对需要。首先,我们来看看为什么企业招聘大学生时需要你有实习经验?✦ 因为实习经历最能直接证明你目前具备什么样的能力;✦ 如...

工资中包含绩效工资合法吗

工资中包含绩效工资合法吗

有些人在工作中会遇到这样的情况:和面试官谈薪资的时候得到的是一个固定的月薪或年薪数字,但等到自己入职,实际拿到手的却有时候高有时候低,问过之后才知道,面试时说的是一个平均值,但...

劳务派遣和劳务外包,原来差别也很大

劳务派遣和劳务外包,原来差别也很大

2020年的疫情,加速了人们对于灵活用工的关注和了解。简单来说,灵活用工就是企业不是用签长期劳务合同的人员来完成指定的工作。在灵活用工的用工形式上,具体分为劳务派遣和劳务外包两...

通用版面试回答技巧,你一定要看看

通用版面试回答技巧,你一定要看看

我们都知道,面试其实是面试官通过各类问题来考核求职者的能力情况,看是否符合本公司招聘需求的过程。但有不少求职者表示,在面试现场很容易大脑发懵,不知道该如何回答面试问题。这次就来...

这些行为会影响面试结果,注意避让!

这些行为会影响面试结果,注意避让!

如果说简历是每位求职者的门面,那面试,就是决定求职者成败的竞技场。特别是在现在这种大环境普遍不好的时候,很多人竞争一个岗位,求职者能力都差不多,最终影响面试结果的,其实就取决于...

发表评论

访客

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法和观点。