如何应对面试中这些难回答的问题

面试中的问题，一些涉及为什么要转型、阐述自己的优缺点、婚育年龄工作和家庭怎么平衡、为什么离职这些带有很强主观性的问题其实回答起来很有难度，下面小编就教教大家如何应对面试中这些难回答的问题。

如你应聘的岗位和之前的差别很大，HR就一定会询问你转型的原因。可以回答通过之前的工作实践和自我探索，更清晰的知道自己更适合在XX领域发展(紧贴目标岗位来说)，并陈述自身在新领域中所做的技能和知识积累，如已经有匹配的成熟的技能更好，这样会增加HR的认可，增强与应聘岗位的匹配度。

这个看起来最简单的问题，实质上一点都不简单。优点说得太过，HR会认为你太浮夸。缺点就更不好表述了。可以在去面试前，全面了解清楚目标岗位的需求就很必要。不仅是对技能的要求，对个性、价值观等方面的要求也要心中有数。阐述优势时，紧贴岗位需求谈一两点内容即可；谈劣势时，一定记住避免提及岗位需求中所忌讳的要素。比如应聘销售，说出"其实我不喜欢与人沟通，希望通过该岗位来提升沟通技能"等类似的话。

对于婚育期的女性来说，这个问题有点难度。该问题被提及，就证明该公司对此问题比较敏感，在往后的工作中也可能出现工作和家庭难平衡的现象。在回答这类问题时，可表明自己有能力、有信心协调好工作和家庭的关系，在工作上一定会尽心尽力，真诚的回答能获得信任。这里也提醒求职者，对于少数企业可能会提出的苛刻要求，如入职几年内不结婚等，务必谨慎考虑。

面试开始，HR的前三个问题中，必会问到上一份工作的离职原因。离职原因有很多，不同的情况有不同的处理方法。最为妥当的回答，其实就是围绕你的职业发展规划，阐明新公司的资源和平台是符合个人职业发展的好选择。

总之，在应对面试中这些带有主观色彩的难题时候，切记抱怨和数落前公司、前老板、前同事的不是。多复习上面小编教的应对面试问题的方法，做到有备无患，祝大家顺利找到新的工作。