如果把面试官最反感的面试行为分等级，最严重的是？

不同面试官对候选人的偏好和取向不同，所以有时候，我们明明两场面试表现差不多，最后收到的结果却是截然不同的。

但有些不妥当的行为，可能是面试官共同讨厌的。如果把面试官最反感的面试行为分等级，会是什么样呢？

面试者容易犯的最低级的错误就是，对自己的简历不熟悉，面试官问啥都答不上，一问三不知。这样的面试者，是对面试的不上心，也是对面试官的不尊重，更是对自己的不负责任。

不管你来面试的初衷是什么，是想来体验下面试，还是想了解下这家公司的情况，还是真的对这家公司感兴趣，如果你表现出明显的态度上的不认真，那么你绝对是最早被淘汰的那个。

礼貌是待人接物的基础，更是能留下好印象的基本。面试中一定要注意自己的行为，不要显得不礼貌，并且尽量不要让对方感受到冒犯。

让人反感的不礼貌行为，包括但不限定：无意识地摁笔、不停抖腿、不用“谢谢”“您好”等用语，穿着邋遢、不跟面试官进行眼神交流、不停打断对方说话等。

有些人表现出不礼貌的行为可能是因为紧张，但如果有意识，就一定要注意收敛和规避。面试是个看眼缘的过程，不要因为这些小问题而影响自己的前程。

很多人想获得好的面试评价，就想尽可能多展示自己，开启话痨模式表现自己很懂。想展示自己没问题，但是绝对不要胡搬硬套、不懂装懂。

自己明明不懂，开口闭口都是专业词汇，一讲话就是行业未来发展方向，不是十个亿的买卖不参与讨论…

没必要，真没必要，这种做法除了体现自己无知自大，顺便让空气变得有些凝固之外，没有任何实际意义。能把该说的话条理清晰，逻辑清楚地讲明白，你就已经赢了很多人了。

是不是觉得很惊讶，时间观念竟然在这么高的级别？没错，有时间观念很重要！尤其是在面试的时候，遵守时间约定、准时来赴约，能展现你很多优点。

比如，说明你对事情有规划，知道什么时间该干什么；说明你对面试重视，提前做了准备，留下了富余的时间；说明你做事情靠谱，跟未来同事打的第一次交道就是走心的。

有时间观念并不一定是说，绝对不能迟到，迟到就完了。而是即使不能准时，也要对对方有个交代。说明迟到原因，大概多久之后可以到，请求对方的谅解，这些都是基本。小行为最能表现出一个人的素质和涵养，细节鉴人品。

面试不讨喜的行为千千万，最令面试官反感的一定是说话和作假，因为这涉及到原则问题。

简历作假会让你获得面试机会，但是太拙劣的谎言是很容易被戳穿的，尤其是面对阅人无数的面试官。编造或者套用别人的工作经历，因为不是你的亲身经验，没有切实的感受和收获，三言两语可能就会露出破绽。

即使面试过了，也可能败在背景调查这一关；即使侥幸入职，但没有真才实学，可能也不会长久。

面试无非是想获得一份工作，了解岗位、提前准备、学习技巧努力展现自己的优势才是最重要的。

为了一份工作，我们可能需要付出些东西，但是不要放弃了为人的原则。希望大家都凭实力、堂堂正正得到最好的工作。