简历上的哪些内容，对于HR来说是废话？

应广大应届生要求，职前菌最近又开了几期训练营，一边做训练营就一边听到职前学院求指导师的“痛心疾首”，职前菌将6个反馈最多的“简历弟弟行为”汇总如下，希望大家都能避免哟~

亲，这一看就知道是简历咯，不需要浪费2行文字的空间来放“个人简历”4个字。

有同学可能好奇，不写个人简历写什么呢？写上自己的姓名吧~谢谢。

有的同学在个人信息处像填表格一样，把自己的籍贯、住址、民族、身高、体重统统写上，把这些空间让出来呈现自己的能力优势，不香吗？

如果求职方向不是体制内的工作，对于HR来说最重要的信息只有手机、邮箱，能让HR联系到你即可。

身高体重如果是对外貌有要求的岗位，可以加上，比如接待相关的工作有时候需要候选人的身高达到一定要求。

如果没有放照片，可以写上性别，年龄可写可不写。

如果求职方向是体制内的工作，籍贯，住址，民族，身高等可以写上，但如果政治面貌是团员，真的没有写的必要了。

如果求职方向是体制外的工作，港真，HR真的不太在意校内奖项，校内奖项的含金量如何，大家都知道，“军训优秀学员”、“年级趣味运动会拔河比赛一等奖”。

这样的奖项只会让HR觉得这位求职者没有优点，所以要写这些内容来凑字数。

如果不是岗位对office软件有要求，一般情况下，我不太建议大家写上“熟练office”，因为地球人都熟练。

但事实上，大家对office的熟练程度可是千差万别，尤其是有的同学用word排版的简历，格式都乱七八糟，但简历上却写着“熟练office”，大型打脸现场哇。

有的岗位对于office的操作有要求，那写简历时请具体到你熟练的程度吧，比如PPT高手，曾在哪些重要场合展示过你的PPT，比如EXCEL高手，数据处理能到什么程度。

缺乏说服力的通用形容词

百度式的自我评价全部等于废话，或者所有美好形容词堆砌在一起的自我评价，一眼漂过去，没有重点，记不住，等于白写。

正确的做法是找3个和目标岗位相匹配的能力、特质，重点呈现。

比如应聘商业分析师，你的数据分析能力很棒，那就可以在自我评价处凸显自己这块的优势。并且在每个能力优势后面用一句话佐证一下自己具备该能力。

这样的自我介绍会比“性格开朗乐观，团队意识强，有责任心”更让人有记忆点。

重点来了！有的同学简历上的经历描述不会写，于是乎，照搬岗位简章。

但岗位简章只是工作职责，同样的一份工作不同的人来做可能会有天壤之别。

比如“人力资源实习生”，工作内容给求职者打电话邀约面试，不同的人打电话的面试到达率是不一样的，其中的思考、方法、结果就是你需要在岗位职责的基础上进一步深入加工，呈现在简历上的。

以上6点，在写简历时一定要注意避免哟！