当前位置:首页 > 职场技能 > 正文内容

新老员工薪酬倒挂,如何破解?

2803年前 (2022-01-06)职场技能840

一般来说,企业的薪酬倒挂不外如下三种基本形态:一是新入员工薪酬明显高过老员工,二是一线员工薪酬明显高过管理人员,三是下属薪酬明显高过主管。当然,“薪酬倒挂”是一种人力资源管理薪酬的一种状态,这跟员工的入职渠道和岗位定位也有很大的关系,属于正常现象,但如果薪资长期倒挂的话,就必须要引起足够重视,否则就会必受其害。薪酬倒挂会导致老员工怨声载道,纷纷离职,员工流失严重。

薪酬倒挂不可能完全解决

HR和企业领导者在设计薪酬结构时,两条最基本的原则是:对内要公平,对外要有竞争力。而薪资倒挂则明显跟这两条原则冲突:要么招高薪的人打破内部公平,要么用内部薪酬标准在市场上缺乏竞争力。这就导致了一个问题,新人高薪,会导致老员工怨声载道,而薪资较低,又招不到合适的人才。所以,长期薪资倒挂肯定对企业发展有弊端,必须得到重视和解决,但薪资倒挂现象其实不可能完全解决,只是出现的频率和对公司发展的影响程度有所差别罢了,这一点首先需要明确。

老员工如何避免薪酬倒挂

对抱怨加薪困难的老员工来说,能力强业绩好可能只是假象,因为很多老员工也没有多优秀,只是比较熟悉公司的情况,有一定人脉,比新人更熟悉公司的流程机制。这样的老员工非常非常多,他们不是有10年经验,他们是2年的经验用了10年。所以,对老员工来说,当你在同一家公司工作2年,如果工资涨幅没有达到你的预期或者知识和技能没有让你成长,就可以考虑面试看看。不一定真的要跳槽,而是要通过面试看看自己能拿几个offer,薪资涨幅有多少,起码知道自己目前的“市场价”。

要有和老板谈条件的筹码

公司迟迟不给你涨薪,说白了是觉得你没有给公司创造更多的价值,想涨薪也好不到理由。但是对于新员工来说,高薪进入一个公司未必一定是好事。要知道薪资保密从来都是很难做到的,如果薪资差距过大,你可能一进来就面对同事的排挤、上级的考验,如果自身能力和薪资不匹配,早晚也会回归正常。所以对职场人来说,不论是新员工还是老员工,避免薪资倒挂的关键,都是让自己有随时跳槽的能力以及和老板谈判的筹码。

薪酬倒挂是职场普遍存在的常态,本质上还是跟个人能力和市场行情挂钩的,认清自己、摆正心态,看清楚职场薪酬倒挂现象背后的本质,好好打磨自身专业能力,掌握一些职场人的必备技能,才能避免让自己处于这种尴尬的处境中。

如无特殊说明,文章均为本站原创,如若转载,请注明出处:2-80.com         

资源部分来自互联网,勿轻易相信任何广告!请自行鉴别避免上当受骗!


本文链接:https://2-80.com/index.php/post/883.html

“新老员工薪酬倒挂,如何破解?” 的相关文章

公司辞退员工的4个方法,否则自己被坑了还不知道

公司辞退员工的4个方法,否则自己被坑了还不知道

现在,职场上有好多公司有时候,因为项目停止,或者是经营状况不善,还有感觉员工工作能力不够,等等原因,辞退员工。众所周知,公司辞退员工是要牵扯到赔偿金的问题,而有的公司为了避免赔...

大宗商品交易网站的另一个方向

大宗商品交易网站的另一个方向

编辑导语:大宗商品由于其通用性广、波动大、单笔金额大、金融属性强等特点,其交易属性与其他商品有巨大的不同。本文作者对大宗商品交易网站当前现状和存在的问题进行了梳理总结,我们一起...

应届生求职如何维护个***益

应届生求职如何维护个***益

你被克扣、拖欠过工资吗?你被强制要求加班、透支身体劳动过吗?新年刚开始不久,我们就看到了许多劳动者权益被侵害的事:有98年员工过劳猝死;有应届生拒绝996被辞退;有外卖员点燃自...

新员工入职培训,有哪些注意事项?

新员工入职培训,有哪些注意事项?

很多人认为,新员工入职培训就是一个流程,走走过场就罢了。然而,多年的人力资源管理实战经验证明,新人入职培训看似是一个不起眼的初级“小培训”,可如果不重视这个“小培训”,就很难让...

遇到难搞客户,有哪些销售技巧?

遇到难搞客户,有哪些销售技巧?

每个销售人员,在接触客户的时候,都可能遇到一些比较难搞的客户,任凭你说得口干舌燥,口吐莲花,对方就是不为所动,时间耽误不少还没有成交;面对这种客户,有些销售会直接放弃,也有些销...

发表评论

访客

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法和观点。