常见银行应聘面试问题及解答思路一览

整体来说，银行应聘面试形式主要以结构化为主，无领导为辅。面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题至关重要，今天就对一些典型的银行应聘面试问题进行了整理，并给出了相应的回答思路和参考答案。

第一印象可能引导接下来的面试节奏，建议提前准备几个自我介绍的模板，有备无患，介绍可以采取总分总形式，方便记忆，又很有逻辑。

参与XX和主要负责了XX的；学习XX知识，更深入地了解和认知了XX行业/岗位；锻炼了XX能力

考察问题解决能力、随机应变能力，借此了解你对挫折的容忍度及调解方式。

考察自我认知能力；真实！悲观的乐观主义者（做最坏的打算，尽人事后期待最好的结果）

情绪管理能力，是否情绪化；总结自身问题，沟通解决，保持职业化，不情绪化处理工作上的问题；沟通无效，自己考虑问题不够周全，服从领导安排。     

对自己，没有清晰的目标；对别人，沟通无效性。　

说1个跟岗位要求关系不大的缺点；说明自己如何去克服这个缺点，不让这个缺点影响工作。    

说2~3个优点；给出事例证明。　

考察兴趣动机（金钱物质、他人认可、自我提升）选一个合适的例子（不要太普通），体现自己的能力/特点。  

考察情绪管理能力；自己遇到小挫败（工作、学业、生活），如何调整自己应对困难的。

考察你对行业/公司/岗位的了解，人岗匹配。      

岗位认知和人岗匹配；根据实际描述，进一步阐述自己跟岗位的匹配程度。

说一个跟岗位需求相匹配的、最突出的某方面能力，如果专业不匹配/实习经历欠缺，也要准备应答的思路。

除了以上所列举的这些问题之外，常见的银行应聘面试问题还包括一些专业性很强的场景化问题，这个时候求职者就需要从具体场景案例入手，充分分析后再进行作答，切记不要出现没听完问题就迫不及待开始描述自己的想法，这样会很容易表达不出重点，从而影响面试结果。