关于校招经验：雅诗兰黛20届MT面经

先说一下流程：

网申—OT—视频面试—电话面试—线下Open Day（小组面试）—走进品牌

雅诗兰黛19年的OT用的是SHL，我是9.3完成网申9.12收到的OT邮件，要求在9.20之前完成。有一个小插曲是9.12收到的那份邮件没有标题（猜测是系统bug），导致之前网申了一堆公司的我并不知道这是哪家公司的OT，好在19号系统又发了封邮件提醒我完成测试，这次就有标题了。

OT包含三个部分性格问卷（不限时），数字推理（18分钟完成15道题），和归纳推理（18分钟完成10道题）。题目难度不大，但是作答形式很特别，基本没有选项，都是给到扇形图柱形图自己计算后调整比例，自己做连线或者完成图形填空，建议大家一定不要跳过示例题目，彻底搞懂了怎么操作再进入答题界面进行答题。

19号完成了OT之后我在9月29号收到了Video Interview的邮件，VI一共需要完成4个问题，全英文作答，每个问题的回答不超过5分钟，每个问题有一次重录的机会。问题的类型类似于宝洁八大问的形式。英文表达能力在这里显得尤为重要，当然这也是不管在哪家500强快消都必备的基本技能了，所以建议大家只要有机会一定要多练习，也可以找小***一起练习找找感觉。如果是容易紧张或者个人感觉口语没有特别好的小***，在VI那么短的时间里看问题、思考、组织语言再作答肯定是比较仓促的，所以建议大家提前做好准备。

然后经过漫长的等待，我在10月18号收到了HR小姐姐跟我预约电话面试的电话。面试约在了10月22号。电话面试大概持续了半个小时，也都是比较常规的问题，大体围绕着简历内容展开。个人觉得这个环节是让公司了解认识你的很好契机，所以虽然不是Face to Face的形式，也一定不能掉以轻心！一定要非常熟悉自己的简历和每段经历的相关故事，认真的把自己的经历做好梳理。以及认真思考自己为什么要申请雅诗兰黛，自己的长处和热情在哪里，并在表达中予以展现。总体电话面试的氛围还是很轻松的，HR小姐姐会时不时的给予非常正面的反馈，这也很大程度上帮我缓解了一部分紧张情绪。

电话面试之后又经历了一段漫长的等待，在11月8号的时候收到了Open Day的邀请电话和邮件。雅诗兰黛的HR小姐姐们真的很Nice，会很耐心的跟你确认和调整时间。Open Day的面试在雅诗兰黛培训中心举行。可能因为人数较多，所以分了两天两场进行，分别在11月19号和20号，都是早上9点钟开始，中午12点左右结束，我是20号那场。签到的时候HR小姐姐会给你有颜色的写着你名字的贴纸让你贴在胸前，自然和你的贴纸是一个颜色的小***就是你们一个小组的组员了。在正式开始群面之前会有一个欢迎仪式和tea break。欢迎仪式会有HR小姐姐和品牌的高管来对雅诗兰黛的业务以及青出于蓝这个项目做一个简要介绍。Tea break的时候建议大家抓紧时间找找和自己名卡颜色一致的组员聊聊天互相熟悉一下。

群面包括30min材料阅读+30min小组讨论+15min展示+将近45min的Q&A。全程差不多2个多小时。材料是个很常规的商业案例，但是信息量很丰富，尤其是数据部分。看案例的时间非常充足，建议大家看的同时在草稿纸上记好相关总结和自己的想法，方便后续的讨论。30分钟的讨论时间其实是有些紧张的，也很考验组员之间的配合，我们小组的组员们都很给力，所以总体的讨论和展示还是比较顺利的。Q&A的时间比较长，涉及的范围也很广，可能不仅仅是基于材料和展示的，还会涉及到你对雅诗兰黛业务和整个化妆品行业的熟悉程度，对当下流行趋势的看法，等等。

这里值得一提的是，雅诗兰黛的Open Day大概是我经历过这么多家线下群面感觉最好的一家。在大门口就有人迎接指引，欢迎仪式的感觉非常warm，茶歇的小点心精致又美味，面试过程中从头到尾面试官都非常非常非常nice，Q&A的部分感觉就像在跟某个人或者整个team聊天一样，非常亲切，结束时公司还给每个候选人都送了小礼物，真的给人一种宾至如归的感觉。

几个心得：

① 我在群面的时候其实不会过多把自己限制在某个所谓的“角色”上，我更喜欢把每次群面当做一次真正的工作中的讨论，也会更关注我会怎样和团队进行有效合作达成我们最终的目标以及怎样为团队贡献自己的力量。所以一般群面中，如果有小***领导力很强，我就多出些点子，如果大家想法都很多讨论的很热烈，我就担当起凝聚团队总结要点的角色，如果大家都不太讲话，我就会多讲一些为大家拓宽思路抛砖引玉。总而言之，我觉得群面是个很能看出临场应变能力和与他人合作能力的考核方式。在群面中不一定要做讲话最多的人，只要学会在适当的时候表现自己，简单清晰且有逻辑的阐述自己的想法就好。同时也要牢记这是一份teamwork，要尽量照顾到每一个组员，其他人在表达的时候尽量不要抢话，轮到自己说话的时候也不要一股脑说很多完全不给别人机会，毕竟一花独放不是春，万紫千红才春满园嘛~

② 对数字和信息的抓取很重要。一般的群面材料都会很长，信息量很大，材料中的很多图表都隐藏着关键的信息。所以能否在有限的时间里找出关键的信息和数据，并根据这些形成自己的逻辑和框架是非常重要的。

③ 需要注意条理性和完整性。其实不论是讨论中还是展示的时候，这两点都是非常关键的，也就是说你抛出的每个点每个结论都需要有相关数据和信息的支撑。同时，展示的过程其实也是个讲故事的过程，要将故事给面试官讲的引人入胜，也是需要完整的逻辑链条来支撑的。

Open Day结束的时候HR小姐姐说会在一周左右通知结果，于是我就一直煎熬的等啊等。但是才过了两三天同组的小***就说有收到下一轮面试的通知了，然而我当时还什么都没收到，这让我一度非常崩溃绝望，心想大概率应该是凉凉了。结果又等了几天，我收到了雅诗兰黛HR小姐姐打来的电话，说我进到了最后一轮，呜呜呜当时真的激动的要哭出来了。经历过这样的大起大落之后收到电话总有一种失而复得的感觉，所以我非常珍惜这个来之不易的机会，想着一定要全力以赴做好最后这一轮。

终面的形式比较特别，也很难，会给到你一个品牌，和关于这个品牌的具体的topic或者task，让你根据自己的research和思考，上交一份PPT，然后做一个presentation，之后会有一个简短的Q&A。PPT和Presentation的准备时间其实还算充裕，topic给到你的发挥空间也很大，但是想要真的出彩还是不容易的。不仅需要你对品牌的调性，发展历史，近期的campaign有全面深入的了解，还需要你基于大量的research给出自己比较深刻的思考和见解，同时也要体现自己对潮流趋势的把握，对时尚和美的鉴赏力，和别具一格的创意，着实是对候选人非常综合的一个考察。实不相瞒，我在做PPT那一周的时间里，基本每个晚上都要熬到2、3点才睡，框架、点子、和关于品牌的知识写满了一厚沓草稿纸，PPT也改了一版又一版，也算是倾尽全部心力背水一战了吧。

我的Presentation被安排在了12月14号，整个pre的过程其实更像是和面试官一起围绕这个品牌的一个讨论，面试官人也很好，在我pre的时候会时不时点头或者用眼神表示认同和鼓励，所以整体Presentation的过程很轻松。

这个环节的面试官一般会是这个品牌的高管，有可能就是你未来的老板呦~所以还是刚才讲到的，清晰明了有逻辑有条理的讲好你的故事非常重要。不过能进到这个环节的小***们真的都是非常非常优秀的了，所以也有一些缘分和运气因素在里面了，只要放平心态，展现出最好的自己就好。

1. 校招是一个认识自己的好机会。其实秋招的每个环节都能帮助我们更好的认识自己，网申投递简历的时候问问自己真的想做什么，感兴趣什么，回顾梳理自己经历的时候，看看自己优点在哪里，哪里还需要提高，哪些经历体现了你的哪些特质，群面的过程中，感受一下自己作为团队中的一员会有怎样的表现，和其他人在一起可以碰撞出怎样的火花。重新认识自己，跳出舒适圈，真的可以帮助我们获得很大提升。

2. 真诚并且做自己。个人感觉校招是对你背景和能力的一个全方面考察，但是更多的其实是企业要寻找一个合适的人。很多人把找工作比喻为谈恋爱，想想也不无道理。面试技巧固然重要，但是企业和HR真正想看的，是撇开所有标签、技巧、话术之后，你是个怎样的人。而你要做的，就是真诚的告诉面试官，我就是这样的人。有个前辈告诉我的，在这里我也分享给大家，

3. 校招到最后是心理战。校招的战线通常很长，从网申到最后拿到offer动辄就要持续两三个月的时间。这其中我们避免不了会有很多情绪波动，有的时候等消息会等的非常焦虑，有的时候看到别人拿到offer也会惴惴不安，有的时候突如其来的挫败感会让人喘不过气。我也在秋招中经历过非常抑郁的时刻。但是我想告诉大家的是，一定要尽量的调整好自己的心态，去迎接一场又一场的战役。千万不要因为一些失败产生自我否定或自我怀疑，因为这种自我怀疑带给你的压力会压倒性的战胜你的斗志。要相信有些失败不是因为你不优秀，而是你的缘分还没有到而已。所以没有消息的时候不要瞎想给自己添堵，身边有小***拿到offer的时候也不要慌张，只要你还没偏离你的航道，只要你还一直向前看一直往上走，能在摸爬滚打中不断学习并锻炼出一颗强大的心脏，那一定会收获属于自己的offer的。

最后，祝大家都能收获心仪的Offer！