关于职场问答：面试时HR布置作业，是想“白剽”我吗？

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Q：面试时，HR布置作业，是想“白剽”我吗？

不可否认，职场上确认存在这种意图通过面试来“白嫖”求职者思想的企业，他们往往会把业务在实际运营中产生的问题，转换成面试题目，希望通过“白嫖”求职者，获得问题的解决方案。

但这类企业毕竟是少数，大部分企业在面试中布置作业，一般有以下2种原因。

① 这个岗位需要具备一定的专业技能，仅仅通过面试企业难以考察，通过作业的形式可以更直接的说明你是否具备与岗位相关的能力。

② 你与其他候选者面试的表现，让面试官难以抉择，所以通过布置作业的形式，直接考察出谁更适合企业更适合岗位。

具体来说，作为求职者，我们如何分辨企业布置作业的行为是“白嫖”还是“正常的考察”？

职前菌建议大家可以从以下4个角度来考虑：

① 公司的规模

如果公司是比较大的企业，有一定的品牌知名度，一般来说不存在“剽窃”的行为，毕竟企业辛辛苦苦建立起来的雇主品牌形象，如果因此翻车，对于企业而言，岂不是得不偿失？

② 面试官的身份

你要明确给你布置作业的面试官身份，面试官到底是HR还是业务部门的领导？

如果只是HR，布置作业的环节一般发生在网申阶段，而且多半是在校园招聘中，目的是从海量的简历中快速筛选出求职者。

如果是业务部门的领导，在面试中可能会通过布置作业，来深度考察你的业务能力和水平。

③ 面试官的态度

如果面试官在给你布置作业前，没有对你进行深入的面试，或者给你布置作业时，态度轻慢，让你感觉到不尊重，那么不管TA要你交作业的目的是什么， 你都要谨慎考虑这家企业值不值得加入。

④ 作业的难易程度

如果作业很简单，只是让你出一篇软文，那么面试官应该是真的在考察你的文字功底；相应的，如果面试官让你出一套完整的方案，那你就要长点心眼了。

不过有句俗话叫舍不得孩子套不着狼。就像我们不能因为怕遇到渣男/女，拒绝拥有爱情一样，我们也不能因为怕面试官剽窃我们的作品，从而放弃一个很好的求职机会。

如果真的遇到让你难以判断面试官真实意图的情况，在做作业的过程中，职前菌建议你随时保留相关证据，比如你作品的完成时间，你交付作业时的方式等等，以便维权时有证可依。