关于求职经验:二本出身的我,如何进入四大咨询
职前菌最近在职前学院的社群里挖掘了一群“有故事的”求职er~并搜集了TA们的求职故事以及经验,分享给大家~
@Migi
背景介绍
本人性别为男,94年出生,学历出身是国内本科二本(渣渣)+英国QS100-150的硕士,拿到了Merit学位,专业为金融学。
目前就职于帝都某四大咨询部门。
我的背景和各位相比很差,但是还是拿到了还不错的offer,我觉着我的经历还是有一些价值的,所以这里梳理一下当前工作的面试经验,希望可以帮助各位即将开展求职生涯的童鞋们。
当前咨询工作面经
首先说明,我回国并没有参与秋招,是直接进入银行工作的。
在今年五月离职后两个月的求职区间内,我于7月8日在官网看到了补招信息。
正常的四大秋招都是T年秋招聘,T+1年秋入职,咨询线的工作时间要比审计线稍早,大约在8-9月入职。
一般来说秋招-春招两轮过后都会招满,但是有时会出现业务扩张或者candidate毁约的情况,会在当年放出补录,我就是这样上的车。
7月8日投完简历选完岗位的二十个工作日之后,发了ot,格式为老版,现行为GBA,没有参考价值。
做完ot一周后,发来了面试邀约。
值得一提的是补招只能填大的业务(咨询或审计),具体细分业务线不是自己选的,它会分析你的简历为你分配,我的便被分配至金融组-Risk Advisory下的Tech线;此外,由于是补招,并没有群面过程,直接分配高级经理面,这可能是补招的一个好处吧。
一个大的问题是技术咨询和我学的并不相关。
四大中的技术咨询偏向于IT咨询和IT审计,升职必备证书是CICPA以及CISA,这跟我CFA/FRM考生的背景完全不同。
此时我采取的举动便是疯狂浏览四大、咨询公司关于技术风险的信息,这种从陌生到应用,也是咨询顾问的必备技能。
穿着面试要求的正装到达公司,高级经理面如约进行。
高级经理面一般是由面试职位的SM(senior manager)直接面你,他可能是你未来的头儿也可能不是。
我的面试时间是17:30,是当天最后一位求职者,每位半小时面试时间。
礼貌打好招呼(必备修养)后大方落座,表示准备好了,面试便可以开始。
首先SM会根据简历问一些基本问题,因人而异。
我这里主要问了本科(破二本没听说过),这时我便借机主动暴露了高中不爱学习的缺点,上了个二本之后幡然悔悟努力学习拿奖申请硕士的经历,展现一下坦诚和人生纠错能力。
我主动暴露缺点这一行为是解释简历上本科劣势的必然对策,建议如果简历没有硬伤不要主动暴露缺点。
SM们是各项目主管人,面试中主要的询问内容多为专业性知识,此时能够保持自信沟通并展示自己的知识储备是最重要的。
由于专业不对口的原因,SM的第一个主要问题是问我“我们的工作虽然是和金融机构合作,但工作中基本没有运用到你之前所学的金融知识,你是什么看法”。
四大的应聘者背景多元化,这是一个经常被提及的问题。
我应对这个问题的思路是阐述“大咨询”理念,指出咨询顾问并不是专家,技术咨询也不是给金融机构敲代码,咨询顾问更多的是先进商业思维提供者,这个职业更多的是对思维方式和学习能力的要求;同时也在此结合了在银行的工作经验和前两天背的内容,讨论了一些专业知识和实际情况。
SM口头给了个很积极的反馈,并开始放松坐姿。
面试中童鞋们一定不要紧张,如果有能力的可以反过来观察面试官的行为,这样会更有底气。
专业知识部分聊得比例较多,由于我个人正好在一家SM曾经做过项目的甲方实习过,聊了很多。
但是我的知识和经验在经理看来肯定是很菜的,所以我主动求问了一些疑惑点,SM很高兴的解释了很多。
如果聊得来,大家可以向面试者讨教一下过去相关工作中的疑问,求知欲会加很多分,尤其是咨询。
专业部分没什么聊了之后,SM对群面做了补全。
他询问了我在群面中乐于扮演的角色,我如实回答说我习惯做第二个发言的,或者倒数第三个,因为第一个一般人格都过于攻击性,最后两个大多是内向没有语言组织能力,我这两个位置的角色是审慎的领导者和控场总结者,SM表示点头和认同。
各位在群面中视个人风格,可以不选择这两个黄金角色,风险大的第一位发言者或领导者也可以选择,但要注意不要做成黄晓明这样的(笑)。
最后照例是你有什么想问我的。
我主要询问了他对未来商业技术的展望和潜在风险的展望,高级经理面的时候建议就贴合所申请的实际业务线。
经理答疑完面试结束,握手离开,计时为1小时10分钟,超时且气氛愉快,我个人感觉很稳,这一面是40进5。
果不其然,一周后收到par面通知。
Par面是5进2。
到达后,发现par是一位传统且严谨的女性。
四大Par的年龄大都在40左右,基本比高级经理年长8岁,所以整个面试策略需要调整,就算par很随和也一定要保持恭敬,根据姓氏称呼X总,要注意在实际工作中Stuff连直发Par邮件的资格都没有,切记不能陷入舒适陷阱。
同样的,Par也不会搞什么乱七八糟的面试手段如压力面之类的,因为Par的丰富经历和公司内地位使然,会自动散发给你一些压力气场,这时不卑不亢,保持尊重即可。
Par手上拿的是简历和高级经理的打分表,他们会主要根据这两份材料深入的挖疑问点。
除去一些好应答的疑问之外,Par挖了我简历最刺眼的本科学历(必然)并提问得很具体,具体到学的文还是理、为什么不学习、为什么不复读、为什么考砸了才后悔等连珠炮问题,我有些慌,降慢语速缓慢作答。
Par面一定会挖掘最薄弱的地方猛攻,请各位提前做好准备。
Par事情多,时间相对紧张,大部分面试时间会按时或提前结束(安排好的专项招聘流程除外)所以有问题很少的可能,这会减少童鞋们自我展示的机会,但好处是par会直达核心,避免暴露问题。
我的par就有一个项目会,在上一个针对性很强的问题结束后,她直接表达了一会儿要忙要快些结束的事实,旋即问了你身体如何,能否接受加班出差(四大最核心的问题),我说我经常健身,能跑半马,精神上乐于享受压力,这会使我进步。
这个回答可能帮了我80%的忙,四大的工作各位都很清楚,如果想进,就一定要认同它们的辛苦文化。
Par确实很急,离席有些匆忙,我抢了一步替她开了门,随后找到HR的引导者汇报结束离开大楼。
我感觉这种严肃女Par和我的相性不是很好,而且对缺点追问得很凶,都做好凉凉的准备了,没想到三天后收到入职邀请。
总结下来,这份工作面试成功的最大原因应该是我展现了纠错能力、学习能力、表达能力、体力和加班意愿,这些正好都分别对了高级经理和par的口味吧。
当然,说一些很现实的,我个人较为顺眼的外貌以及适合咨询工作的表达能力也有些加分,这些掩盖了学历缺点。
以上便是我四大咨询顾问面试的过程和经验,我认为重要的点都进行了加粗。
二本+一年制英硕也能进入四大咨询,更加优秀的各位只要根据过来人的经验,好好准备,系统审视自己,一定都可以拿到想要的offer,祝大家求职顺利。
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