关于面试技巧：群面的8个小技巧，请了解一下~

秋招中，群面是每个求职者的必经之路。

最近也有很多粉丝在后台说每次都是倒在群面这一关，想问问职前菌有没有什么群面攻略。

那么今天职前菌就来谈一谈群面的8个小技巧。

微表情是无领导小组讨论中面试官最看重的细节之一，微表情是你无法去掩饰的东西，直接反映你的内心时间和实力。

“面红耳赤脖子粗”都是错误的表情，学会微笑，学会眼神的交流，都是不错的选择。

无领导小组讨论中发言积极主动才会有更多表现自己能力的机会，如果发言很少或者不发言，基本上是没有任何机会的，在一般无领导小组讨论中，面试官更多看重的是发言最多的那几个人。

发言要提升质量，通过举事例、名人名言、自己的亲身经历来佐证自己的观点，不能一味地“炒剩饭”。

在无领导小组讨论过程中难免会出现各种观点相悖的情况，这时候一定不要轻易否定任何人的观点，可以采用“先肯定，再转折”的办法，在整个讨论过程中，在别人说话的时候要学会点头，并给予眼神的交流。

无领导小组讨论中有时间掌控者、协调者，分清敌我实力对比，找到自己的正确定位，作为时间的掌控者要学会利用时间来控制讨论的进行，作为协调者要学会掌控讨论的发展，在讨论陷入争论和停滞时，要学会协调各方，促进讨论向前发展。

在第一步个人观点陈述的时候，不要把自己所有的观点都全盘托出，你可以把一些有创意的观点留到自由讨论中去说，一方面防止自己的观点被大家所占用，另外一方面，一些创意的观点也可以在讨论过程提出，让面试官眼前一亮。

在无领导小组讨论过程中忌讳打断队友的说话，类似于“对不起，我打断一下”。这种话一定是不能说的，显得没有团队意识，不能尊重别人的观点。

无领导小组讨论是一个集体，过于强势虽然有更多表现自己的机会，但是也会影响到别人的发挥。要适可而止，多倾听，征求队友意见，学会说“请问**同学，你对于这观点是怎么看的？”，可以体现你的团队意识和尊重每一个队友的想法。