当前位置:首页 > 职场技能 > 正文内容

关于辞职:递交辞职信,领导只回复了一个字……

2802年前 (2022-12-24)职场技能1650

在职场中,只有不断努力和奋斗,才能提升自己的竞争力和价值。

职前编辑部前几天收到一个提问:

我在一家公司工作了三个月,还在试用期,期间一直认真工作。今天我给老板发信息提离职,他只回复了一个“好”,这是什么意思啊?

编辑部的小哥哥小姐姐们面面相觑,相顾无言。

这位朋友,你是期望老板回复什么呢?

情真意切的不舍,还是声泪俱下的挽留?

是不是戏有点多?

显然,老板这样言简意赅的回复,并不是高冷或者无礼的表现,而是隐藏着一句潜台词:可算走了。

若是客套一下,流露个挽留的意思出来,礼貌是到位了,您当真了可怎么办?

来,职前小哥哥给你分析下重点

敲黑板

两个关键词:试用期 认真工作

试用期

试用期,就如同恋爱开始的磨合期,经过双方的砰然心动(面试),试着在一起开始相处(入职)。

在感情尚未稳定的情况下,一方提出分手,要么是觉得对方和想象的不太一样,给不了自己想要的爱情;

要么是有了更好的追求者,权衡之下决定放弃这份感情;再不然,就是发现对方劈腿,怒斩情缘。

所以,在这份感情刚开始的时候,单方面宣布结束,你期望对方要如何哭天抢地,才满意?

没准对方也暗暗长舒一口气:幸好你先开口了。

所以,BOSS简单回复一个“好”,说明你在试用期里,并没有超出甚至达到TA的期望,是个可有可无的存在,既然你先提出离职,那再好不过,就此别过,各生欢喜,仪式全免,无需废话。

认真工作

这是你对自己在试用期间的工作表现评价。

亲啊,认真工作不是最基本的态度吗?

什么时候也开始成了衡量和评价标准?

为何你仅靠“认真工作”这个最低标准,就觉得老板应该真情流露,给你高度赞扬。

在职场上,真的不应该这么自我感觉良好。

一个能在试用期提出离职,却让老板大力挽留的人,一定是具备核心竞争力的。

核心竞争力,是超越工作态度、沟通能力、团队合作精神的存在。

后三者只是基石,是肯定你个人综合素质的优异。

所以你可以入职,因为你在综合素质上打败了其他求职者。

但,要在职场上体现出个人能力、展示出自己的核心竞争力,才是入职之后最应该关注的。

打个比方,假设你入职的是市场部门,有一个线上的新媒体联合推广活动交给你,你兢兢业业认认真真的按照执行书,把整个活动推进了下去,这只是“工作态度认真负责”,但并没有展现出你的核心价值。

换句话说,这个活儿,90%的人,都可以按照执行书认真执行下去,完全没有不可替代性。

而如果你在这个过程中,额外整理了各渠道的分时节点数据,拿出了第三方合作的效果分析,以及不同平台的推广优化建议。

这些内容,才能体现你无可替代的思维工作方式,从而形成你的核心竞争力

如果每个人在试用期中,都能做到充分寻找和展现自己的核心价值,那么请相信,当你要分手的时候,对方一定千万般不舍…

最后,职前小哥哥再免费送上一句:

虽然我们常常用恋爱来类比职场,但请别真的把职场和情场混为一谈,把一个简单的辞职,搞成谈恋爱一样:

我不喜欢你了,要分手,怎么你还不挽留?

怎么你都不伤心?

怎么你的态度和我预设的不一样?

你这样说是有什么潜台词?

啊啊啊啊明明是你提的分手,别人果断答应,你却开始百转千回的纠结?

这样的思维方式,放在恋爱里,还能说你一句:挺可爱的。

放在职场里,就真的很白目好么。


阅读更多

如无特殊说明,文章均为本站原创,如若转载,请注明出处:2-80.com         

资源部分来自互联网,勿轻易相信任何广告!请自行鉴别避免上当受骗!


本文链接:https://2-80.com/index.php/post/2289.html

“关于辞职:递交辞职信,领导只回复了一个字……” 的相关文章

你用什么“语言”来管理团队?

你用什么“语言”来管理团队?

在卓越的团队里,你会发现他们总是节奏一致,甚至嘴里都经常说着同样的词语。在宝洁,刚进公司的新人在汇报时说得最多的就是:“我这个模型… … ,从这三个维度来看… …”;在谷歌,从...

想推迟入职时间,HR还会要我吗?

想推迟入职时间,HR还会要我吗?

同学们找工作的时候,都希望拿到最心仪的那份offer。所以即使手里已经握有offer了,还是想等等其他公司的反馈,优中选优,比较一番再做决定。这时候就会出现一种尴尬的局面:已经...

收获各大名企offer,看大佬分享金融行业求职tips

收获各大名企offer,看大佬分享金融行业求职tips

背景:本科中等985金融专业,硕士top 3港校的商科专业。求职方向以金融科技岗位为主,银行、券商、保险、互联网等企业均有投递。秋招共收获:大型互联网公司金融产品岗、银资投行F...

为何99%的人提离职,都会被挽留?

为何99%的人提离职,都会被挽留?

最近我的朋友小王向领导提出了离职,被领导挽留。领导挽留小王的说辞是,公司眼下正在业务紧要关头,正是用人的时候,希望小王过了这段时间再考虑。和小王一样,我想很多同学在表达辞职意向...

离职时,你会和领导说什么?

离职时,你会和领导说什么?

我们在网络平台和日常聊天中,常常觉得离职是一个干脆利落的事,不就是告诉领导自己要走嘛,有啥讲究呢?然而真实情况的谈离职,往往要复杂得多。离职原因千千万,可能是薪酬,可能是升职,...

发表评论

访客

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法和观点。