关于福利待遇：口口声声说重视人才的企业，请拿出你的诚意
近日，顺丰就成功的成为了人们口中，“别人家的公司”。顺丰花1亿为自家员工定制“耐克工作服”的消息，在网络上引起轰动。这款工服是Nike的SHIELD系列，单价2000多。网友爆料，这款工装不仅外观帅气，还暗含黑科技，真真是集安全性、防风性、防水性、透气性、轻便性、美观性为一体的“六性”高科技产品。工装，是一家企业品牌形象的展示，是企业文化不可或缺的一部分。公司给员工发工装，是再正常不过的事情。可是，和多少人嗤之以鼻的校服一样，工装鲜有好看的，那些被我们津津乐道的，也大多是别人家的。至于，为什么更换工服。顺丰速运总裁王卫对之前的员工工服一直不是很满意。因为透气性不足，特别是天气炎热的时候，出了汗的工服会贴在快递小哥身上，不仅让员工感到不舒服，还会使客户感觉到比较“邋遢”，影响企业的形象。有这样善解人意的总裁，难怪顺丰能在物流行业的混战中脱颖而出，成为行业标杆。
很多公司都希望自己的员工忠诚、敬业既有勇于负责的精神，又能积极主动的完成工作。却不知，优秀的企业培养出优秀的员工。优秀的员工，造就了优秀的企业。很多企业打着“员工第一”的口号，却永远把员工的利益放在最后，并且不断要求员工无私的奉献，以维护企业利益为己任。
Jack的公司通过一年的调整，推出了新的绩效考核方案。人事在解释的时候无数次的强调，该方案是从员工的个人利益出发，本着多劳多得的原则制定的。看似一系列的利好政策，回归实际，才发现，原来是南柯一梦。同等业绩下，目前的绩效方案比之前的绩效方案拿到的工资低，那些走上人生巅峰的奖励也是遥不可及的目标。于是当下一次员工会议上，领导痛心疾首的表示，公司制定那么人性化的绩效考核方案，却没有激起工作积极性的时候，JACK选择了离开。“吃的是草，挤的是奶”的只有奶牛，除此以外，你给他什么样的待遇，他就会还你怎样的工作。
想要让你的员工为你奋战，靠的不是“约束型”的规章制度、奖惩措施；也不是一般性的福利保障，而是真心实意的“将心比心”。众所周知，在所有快递行业里，顺丰快递小哥口碑最好，但凡是重要的物品，也只有交给顺丰才最有保障。顺丰小哥的工作态度和精神，源自于企业的“将心比心”。2016年，一顺丰小哥在送货时不小心与一辆轿车发生剐蹭，被车主扇了几个耳光。顺丰总裁王卫当即表示，要追究到底。顺丰控股上市当天，王卫更是特意带上当初被打的顺丰小哥去深交所敲钟，并在当天豪掷十多亿元真金白银给员工发红包。有这样的老板，何愁员工不忠心。所以企业真正做到对员工用心，员工同样也会用工作业绩来回报。
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