关于offer收割机：有些大厂真题表面上很奇葩，背地里却是送分题！

解析：
这个问题相当于“请用最简短的语句像老板解释你的专业”，主要考察的是应聘者的沟通能力和对服务对象了解度。所以，最好的方法是盲人自己感知。你可以把他带到空调房中，当吹热风时告诉她是红色，热风的时候就是红色，冷风时是蓝色，温风时是黄色，这样就巧妙解决了。

解析：
这道题是一道变相的自我介绍+创造性考题。HR通过这道问题可以了解到你的个性、喜好以及你的想象力等。所以这道题的标准答案与应聘岗位的特性有关。
如果你是应聘创造性岗位，那么这个水果最好不同寻常，解释原因时也要另辟蹊径。如果应聘的是保守岗位，那么最好选择保守水果，并根据这种水果的优势描述你能为公司创造什么价值。

解析：
这种问题考察的是应聘者如何应对和处理危机问题。首先你要做到的是让自己保持冷静，从大局角度出发。先浏览一遍所有邮件，然后按照“轻重缓急”的原则将邮件分类，优先回复一些重要的、有抄送领导的邮件，让领导知道你已经复工可以随时找到你。然后回复一些比较急的邮件，解决燃眉之急。

解析：
这个题的回答原理与Q2相似，都是招聘岗位是什么就说什么。比如：你申请的是服务类职位，那么灰姑娘可能是个好答案。因为她工作勤劳，并且受到大家的欢迎。
喜欢米老鼠？那也没问题，你可以说它忠诚善良、风趣幽默、擅长沟通，最适合你应聘的这个岗位。

解析：
通常情况下，一份工作是不会出现两种薪资差距极大的情况。所以遇到这个问题一定要保持冷静，先说明你的岗位薪资情况，向面试官解释你对自身岗位的了解度，然后告诉他你不相信告诉自己天上不会掉馅饼，也相信自己应聘的公司不会故意压低工资，表明你不会被“薪资”冲昏头脑即可。

这个问题99%会出现面试一开始，需要应聘者结合结合招聘JD，把自己的专业、优势说出来。这里需要注意的是，不要说出你完整的就业史因为既琐碎又冗长。相反，给一段简洁并带有数字描述的经历，明确你的专业优势，以及你能给公司带来什么。

这个看似漫不经心的问题背后，是HR考察你招工作态度和对应聘公司关注度的重要指标之一。的通常情况，大学生都是通过招聘网站或者宣讲会得知面试机会，那么同学们在实话实说的同时，还需要讲讲为什么这家公司这个职位能够抓住你的眼球，适当的夸一下应聘公司，很容易得到HR的好感度。

这个问题有两个陷阱，一是专业，二是优势。很多应聘者在回答这道问题时，会把专业优势回答成性格优势，开朗啊，乐观啊，擅长沟通啊等等。其实正确的回答方式是：
说说你的专业优势，分享你的工作经历，再说说你的优势能给公司创造什么价值即可。

说实话，很多公司在应聘面试者的时候都会做背景调查，所以说实话才是最保险的方式。然后，尝试提提你没有被提问的其他方面的长处和特点，例如良好的职业道德或者愿意在需要的时候在团队里承担更多责任

这是互联网公司常问的问题，同学们可以选择一个案例进行阐述，比如自己尝试独立完成什么项目，取得了什么成果，过程中又遇到怎样的困难，你又是怎么处理的等等，用事实讲话永远比天花乱坠的描述更有说服力。