关于裁员：警惕！不要成为这五类员工！

传播负面情绪的员工 

想要一个团队一直保持积极向上的氛围，需要所有人的努力和调节。但是要想一个团队低迷下来，仅仅一个人就够了。 

如果在团队中，有一个总喜欢抱怨。 

总是嫌这嫌那的员工，一会儿抱怨工资低。 

一会儿说工作太累，总是把“烦”挂在嘴边。 

不仅他自己工作效率不高，也会影响整个团队的斗志。 

负面情绪会极大影响团队运作。 

大大减少员工投入到工作中的精力和时间，降低绩效或质量标准，削弱对企业的忠诚度。 

面对这样的员工，领导通常是不喜的。 

如果遇到裁员，第一批裁掉的就是这样的员工。 

不负责任的员工 

前段时间看到一则新闻： 

一位女士在部门工作特别繁忙时，向领导请假出游。 

领导表示最近比较忙，可不可以晚些时间请假。 

女士拿出自己预定好的机票，表示自己已经做好了安排。 

领导没办法，只好批假。 

结果，旅游回来的女士发现，原本亲密的同事对她满是意见。 

因为她不合时宜的请假，让同事分摊了她的工作。 

这就是典型的不负责任的表现。 

请假是员工的自由，但是如果不是不得已的情况，还是要以工作为主。 

如果人人都如此不负责任，在公司忙的不可开交的时候请假。 

那么工作就没有办法正常进行了。 

团队里可以有平庸的管理者，但是绝对不能有不负责任的员工。 

不思进取的员工 

马云曾将员工分为三种： 

1、野狗：能力很强，态度差，影响公司团结，这样的员工必须清除。 

2、猎犬：虽然能力没有野狗强，但是态度认真，对公司忠诚，待人真诚，团队意识强，这样就是我们想要的人才。 

3、小白兔：人缘好，工作态度好，团队意识等都好，就是能力不行，做不出业绩出来。这样的人迟早会被淘汰。 

这种“小白兔”员工就是典型的不思进取的员工。 

他们不会犯错，不会惹事，特别听话，也能本分的把工作做好。 

但是在工作上没有野心，总是得过且过，能混的过去就混过去。 

从来不会主动学习，也不会主动辞职。 

总是待在自己的舒适区，不愿做出改变。 

对于这样的员工，有魄力的领导都会选择让他们离开。 

执行力差的员工 

有这样一种员工： 

工作交待下去了，他总是不能立刻去完成。 

要么就是推脱，强调工作的困难性。 

找尽各种借口，要么就是拖拖拉拉，迟迟不能进入工作状态。 

在职场上，没有执行力是不行的。 

一个公司的发展，离不开领导的决策。 

但是如果领导的决策得不到执行，或是执行不到位，那么一切都是空谈。 

如果员工执行力差，总是拖拖拉拉。或者永远只有完美的计划，却没有确切的行动。 

那么这样的员工对于企业来说是毫无价值的，只会影响团队氛围，拖公司的后腿，迟早会被淘汰。 

背叛公司的员工 

在职场中，忠诚大于能力。 

一个能力再强的人，如果对企业不忠诚，那么对企业造成的伤害越大。 

公司或许能够容忍你能力不足，或许能够容忍你是个刺儿头。 

但是公司绝对不会容忍一个背叛公司，忠诚度低，背信弃义的员工。 

比尔盖茨说过“忠诚是员工一切美德之首。” 

背叛公司的员工，不但会被辞退，而且也是在谋杀自己的职业生涯。 

如果一个人为了自己的利益，不顾企业的利益。 

在短期内不断地往自己所服务企业的竞争对手方向跳槽。 

或者在服务企业期间，偷偷利用企业资源谋求私利甚至损害企业声誉，不仅仅是企业叛徒，而且也是自己职业生涯的杀手。 

没有一个企业会重用一个有着背叛前科的员工，说不定哪天他也会背叛自己。