关于实习经验：实习圈 | 什么样的实习生最不招人待见？

又到开学季，毕业最后一学期总会面临实习的课题
学姐初入职场那会儿，常常会想：
大家都喜欢什么样的实习生呢？

不知道现在的你们是不是也有相同的疑惑：
到底什么样的实习生受人喜欢，
又是哪种实习生最不招人待见呢？

广告 @一尤

做广告的大家都知道，不加班是不可能的，虽然说加班不是天经地义的，但是作为广告实习生，至少应该有点心理准备吧。

之前有个实习生，面试的时候都是说好的，实习期间可能需要加班，他当时也是满口答应，表示绝对没问题。结果第二周就要辞职，说公司五天要加三天班，接受不了。

然后手头的工作也没完成，说完辞职第二天直接不来了，真的太无语了。

HR @Moon

有的实习生我都不知道怎么说。跟我请假说生病了要在家里休息，结果一看微信步数有两万，占领我的微信步数榜榜首。

其实你直接跟我说你有点私事要请假一天，我绝对会同意，毕竟大家都是从实习生时代过来的。但是你找借口就算了，还要被我发现，这就让我有种被骗的感觉，很不舒服。

所以希望大家真诚一点，别太多套路了，指不定什么时候就翻车了。

新媒体 @阿布

前段时间我们部门招了个设计实习生，给他派任务，第一时间脱口而出的一定是拒绝的话“这个我实现不了”，“这个素材很难找，达不到你说的效果”。

那好吧，毕竟是实习生，有时候做不到也可以理解，那你就做最简单的海报吧，找个底图，加几行字总会吧？

后来发给我一张图，跟我说做好了。一看我都懵了，这不是某图库网站的一张现成图片吗？前几天我找素材的时候还见过...合着他是直接下载了就发给我了。

真的想对实习生们说，既然来工作，就不要太偷懒了，多锻炼自己不是挺好吗？大家都是做这行的，你有没有水很容易就被看出来了。

产品 @P.O.

有的实习生来实习，工作不上心，还总喜欢旁敲侧击地问：部门还有没有转正名额。作为一个部门的老大，我让不让你转正不是看我的部门还有多少名额，是看你的工作能力怎么样。

如果你真的能力出色，那就算没有名额，我也会想法设法地把你留下来。如果你每天只知道划水，工作不努力，那我哪怕有十个名额，也不会让你进入我的部门。

客户服务 @多葵

我们部门是服务客户的，不专业地来说，很多客户都是很难搞的。对于实习生，我只能说，如果你本身脾气比较火爆，没什么耐心，那最好不要第一份实习就选择客户服务部门。

曾经我们就有个实习生，是奔着转正来的，我们也比较重视他，让一个正式员工带着他一起服务客户，谁知道最后差点在群里跟客户吵起来，还气得在办公室狂敲鼠标。

这种心情我可以理解，有时候看着网上那些怼客户的段子，也觉得真的很释放压力，但是面对工作，我们还是需要忍耐，毕竟生活不是段子。

销售 @LYD

我个人比较看重实习生的有两点，一是对待工作够不够认真仔细，二是够不够真诚。真诚在我看来是很珍贵的品质，现在很多实习生，还没踏上工作岗位，“套路”已经学了不少，给人感觉很不好。

有时候在工作中还喜欢推卸责任，找各种借口，殊不知，有时候勇于承担也是一种优点。

运营 @Seven

我遇到过很多好的实习生，干活勤快，谦虚好学，待人接物也很有分寸。但与之相对的，也有很多同学的表现得太过随意了。

首先就是只想来公司混个实习章的，心思完全不在工作上，既不好好对待工作，也没有任何要学习的想法，一天厕所要跑好几趟，外卖也要叫个三四次，仿佛是来公司度假享受的。

还有就是在工位上发呆、睡觉的。天哪，这是把公司完全不当回事吗？你要摸鱼好歹也偷偷摸摸吧，光明正大地趴在桌上睡觉，真的有点匪夷所思了。

另外有一种，就是每天都在想怎么和大家搞好关系的。部门的每个人都要挨个加微信，午休时间就帮领导泡茶。理解有的同学希望拓宽人脉，但是过多的关心只会让别人尴尬和反感。

市场营销 @糖糖

作为一个刚工作一年多一点的“职场小菜皮”，我当实习生的时候，也总是羞于向同事提问，害怕被嘲笑：这么简单的都不会。

但当我自己带了实习生之后，我才明白，只要你不问过于简单的问题，真的没人会嘲笑你，相反，如果你提问了之后，能更好地把工作完成，教你的人也会感到很开心。

千万不要闷声不响，然后把工作搞得一塌糊涂，那才是真的会让大家崩溃。