996月薪2万 vs 955月薪6千，选哪个？

关于996的热门话题最近还在不断发酵，那么，到底是什么让我们对996式无休止的加班如此抵触呢？

首先，排斥加班，不是排斥工作；排斥无休止的加班，不是排斥进步。

总有老板把加班和奋斗联系一起，加班越多就越优秀的错误观念占据着绝大多数雇佣者的头脑。

即使完成了工作，也要混加班时长，这么不科学不高效的管理方式难道只是为了老板“看着心里舒服”吗？

正确的想法不应该是，在规定在时间内做完自己该完成的工作正是工作效率高的表现吗？

但是，有些公司也说了，不提倡加班，干完工作就能准点下班，问题就在于，老板给你的工作量永远不可能在8小时内完成，这就是变相让员工加班，员工根本没处说理去。

还有些相对“机智”点的“被自愿加班”，其实也存在不合理。

据某大型互联网公司员工透露：他们公司规定五点半下班，六点半有公司班车，没人逼你加班，大家为了不挤地铁，公交，能体面地坐着一人一座的大巴回家，大家愿意主动加班一小时；六点半准备坐班车时，就会想起另一条制度：8点钟有东来顺的工作餐：样多，管饱，有水果。想想坐班车回家还得自己做饭，那就再主动加班一小时，吃了工作餐再回家呗；8点钟吃完工作餐准备回家，又想起一条公司制度：10点钟以后打车报销。

所以大家都是按个人意愿主动加班

再次，付出和回报不对等。

让员工加班，但是没有加班费，相当于要“白干活”。增加的不仅仅是员工的工作压力，更多的是生活压力和健康压力。

员工因为工作付出的时间、精力、脑力、体力、餐费、交通成本等完全超出了8小时工作制下所需要的，超出的部分并没有得到有效的补偿。

都说付出和回报应该是对等的，公司是按照***法定的8小时工作时长付出工资的，得到了员工远超过8小时的工作回报，这合理吗？

这种不合理的情况一旦长久积累，就会爆发矛盾：

　　或是员工大批量辞职，企业面临招工难影响运营

　　或者员工情绪大爆发，引发社会问题

　　或者员工身体健康出现问题，企业难辞其咎

总之，企业要想的是如何完善员工福利和薪资制度，而不是逼迫员工去服从“不平等”制度。

最后，小编愚见，具有以下要求和特征的是996公司的可能性大：

能承受巨大的工作压力

抗压能力强

弹性工作制

能独立完成任务

面试官不谈回报谈付出

公司墙壁，悬挂奋斗类口号

晚上八九点在公司门口蹲点，灯火通明

……

求职面试时，多从这些方面观察，小心会是996。

最后，不管你已经在996的公司，还是你刚从996的公司出来，都祝你前程无忧。

希望愿意奋斗的人都不会被强制996。