面试中可以应用哪些语言表达能力？

我们都知道在准备面试的时候，需要事先准备好自己的简历，提前了解公司的情况，还可以找一些面试过或者已经入职该公司的熟人打听一下具体的情况。但却很少有人会关注，在面试中也是要注重语言表达能力的。良好的语言表达能力技巧，能够推动面试的顺利进行，帮助求职者与考官更好地沟通。那么有哪些面试语言表达能力是可以提前学习并加以应用的呢？

在面试过程中，常常会遇到问求职者意见的情况。在发表个人意见时，要注意等面试官说完后再抓住问题要点回答，不可打断面试官的话。如果问题本身属于中性或不易引起争论的情况时，可直接坦率地提出自己的观点。但如果面试官与自己的意见相左，也可以适当讨论、真诚请教；但不能固执己见，用过于激烈的用词来反驳面试官。最后，如果遇到不理解或没听清面试官问题的情况，一定要及时提出自己的疑问，再进行回答。

在面试中解释是常用的表达方式。解释的目的是将考官不明白或不了解的事实、观点说清楚，或者是阐释某件事的原因，或者是将考官的误解及时澄清。“解释”本身并不难，要使自己的解释达到预期效果，这就需要一定的原则和技巧了。在解释时，要注意态度端正，不可表现出不耐烦或自傲；同时要注意有理有据、实事求是，所说的内容都要有依据。假如解释难以奏效时，也要学会适当地收尾或转移话题。

在面试过程中，有的求职者很容易出现回答问题时东拉西扯、没有重点的情况，这样的回答很容易让面试官失去认真倾听的兴趣。正确的做法应该是采用结构化的语言，回答问题时开宗明义，先做结论；然后再做叙述和论证，条理清晰地展开主要内容。当然也要避免议论冗长。在用词上一定要保证指代清楚，避免出现表达含糊或者有歧义的描述，不要随意省略一句话中的主语。同时在回答的最后还可以加一个总结。

除了上面提到的三点外，还有一个增强面试语言表达能力的小技巧，就是提前一个星期左右有意识地改变自己的说话方式，减少“我”字的使用频率，同时可以用较有弹性的“我觉得”“我想”来代替强调意味很浓的“我认为”、“我建议”等词语，这样的表达方式会更加温和，也会让面试官更愿意倾听下去，从而提升面试成功的几率。