你费尽心机得到的“内推码”到底有没有用?
每到校园招聘季,全网漫天飞的除了各大名企又双叒叕的秋招、春招、提前批官宣消息,就是“内推”了。
为了内推,有的同学加了各种“内推群”,有的同学还为此花了银子。
内推,在整个秋招中到底扮演了什么样的角色呢?
职前菌今天就来为大家展开分析,企业为什么要在校招中推出“内推渠道”?
最早开始在校招中玩内推的是互联网大厂,启动内推有3个好处:
开源
一个负责校招的HR,一定是希望所有应届生都能知道他们企业正在招聘的,这样才能最大程度的接受简历,可选择范围大了,也就更能选择到自己想要的人了,所以就有了内部推荐机制。
很多企业还会对员工内部推荐设置奖励机制,比如员工A推荐了B,B成功入职并通过试用期,A就能获得一定奖励,奖励的费用各家企业不同,从几百到上千的都有,这样一来就能很好的解决一些岗位招聘难的问题。
节流
企业招聘一个员工的成本其实是挺高的,这个成本不仅仅指金钱上的成本,还包括时间成本、人力成本等等,有了内部推荐机制,HR就可以一边忙其他工作一边收简历了,工作效率蹭蹭蹭地就提高了。
原来4个人完成的工作现在2个人就能完成了,和内推奖励花掉的费用比起来,划算!而且内推奖励都是要被推荐人实打实地入职或者工作几个月才算的,所以这笔费用真的花得超值(可比猎头费便宜多了)。
进一步考察候选人
HR最怕的事是什么?
在面试中对候选人考察得不够透彻,导致好不容易招进来的一个人,结果2-3天就离职,或者不适合这个岗位没过试用期。
有了内部推荐这个渠道,HR在面试中考察完面试者之后,还可以问一下推荐人,候选人平时生活中是一个什么样的人。
以上,是内推的“前世”,发展了几年之后,在现在的校招中,内推的主要作用是
“你有内推渠道,全网都在为你转发宣传,我怎么能错过!”
在校招中加上“内推”,除了上面提到的3个好处,还可以帮助企业在高校学生中进一步宣传雇主品牌,这样不仅可以助力今年的校招,还可以为明年后年的校招加持。
目前80%企业的内推都是通过内推码、内推链接的形式,求职者获取了内推码、内推链接之后直接投递自己的简历。
这类内推码其实不难获取,有认识的学长学姐就可以get。如果没有的话,也可以自己主动去挖掘,比如去知乎、微博勾搭一下学长学姐,一般学长学姐都会帮忙的,因为他们提供的只是一个投递渠道。
职前菌也为大家整理了很多内推码(部分内推可查询进度),需要的同学可在后台回复【内推】
还有一种内推的形式是,内部员工刷脸内推。
也就是内部员工为你背书,你将你看好的岗位,以及你优秀的简历发给内部员工,内部员工将你的简历发给他们的HR。
这种情况的内推,含金量其实是比较高的,简历通过初筛的可能性极大,甚至有的企业内推还可以免笔试直接进入面试环节(现在这种情况已经很少了)。
但不是每个学长学姐都愿意帮忙的,毕竟一方面要刷脸,二来社畜都忙成鬼,哪有多余的精力帮你。
如果是这种情况下的内推,大家去找内部员工时,态度要好点~把自己的岗位提前看好,把简历优化好,尽可能的给推荐人减轻工作量。
前面已经说了,校招中80%的内推都是通过内推码,有的内推码还是全网都有的。
那么内推,还有用吗?
其实还是有用的,当企业收到的简历足够多的时候,有的企业会优先看内推渠道的简历。
有的企业内推投递后如果没有通过,还可以走正常校招渠道再投一次,这样就相当于有2次投递机会咯~(这一点每个企业不一样,以企业实际发布的招聘官宣信息为准)
内推的另一个意义在于,你可以通过认识的学长学姐,深入了解这个企业的岗位信息,从而更有针对性地准备简历和面试,这样拿到offer的概率也会更高。
但自己无法获取内推时,也不用太强求,不用强求的意思是指没有必要花钱去买一个“内推码”。
鹅厂的官方说明,供大家参考~
小结一下:
如果可以得到内推码,通过内推网申还是有益无害的;
最好能通过企业员工获得内推码,一方面可以了解企业、岗位的实际情况为面试做准备;另一方面也可以了解内推进度;
没有相关人脉,可以通过知乎、微博主动去搜,也可以找职前菌,为你节约时间;
一切要收费的内推,都不建议!
实在没有办法获取内推,也没关系,内推不是校招的必要流程。
如果大家手上有内推码想要扩散,也非常欢迎私聊职前菌哟~
职前菌非常愿意分享给大家,为大家的秋招上岸尽最大能力。
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