当前位置:首页 > 职场技能 > 正文内容

面对职场冷暴力,我们应该如何正确应对?

2802年前 (2022-09-17)职场技能1360

每个人都渴望建立相亲相爱的同事关系,但身在职场,有合作就有竞争。职场冷暴力常见形式主要有:不受领导重用,成为“隐形人”;拼命工作,升职和加薪却总轮不到自己;或是遭到妒忌,被其他同事排挤孤立……职场冷暴力已经在很多公司和部门存在,每个人都可能遭遇过,关键是如何正确应对。

//
应届生遭受歧视:抱团取暖,互利共赢
//

现在是毕业季,一大批应届毕业生即将进入职场,很多应届生是通过校招进入企业的,这会令一些老同事感受到危机,因此对新人冷嘲热讽,故意刁难。一个人单打独斗显然胜算不大,这个时候要留心观察,找到部门里跟你有相同遭遇的同事,你们抱团取暖,同仇敌忾,对方自然会有所忌讳。

本来就是性格相同的人更容易互相吸引,在公司里会有可以玩在一起的***,也难免有玩不到一起的同事。一旦你找到自己的“组织”,并迅速融入,大几率就能摆脱被欺负的命运啦。

//
遭受同事排挤:提高情商,低调做事
//

在职场中,喜欢出风头的人和空降兵,往往最容易遭受职场冷暴力。他们初来乍到,又希望出风头引起领导注意,很容易被老员工联合孤立。面对这种情况,其实“受暴者”也很憋屈,明明想和大家搞好关系的,怎么变成“万人嫌”了呢?

俗话说得好,枪打出头鸟,在工作中如果太高调,喜欢彰显自己能力,就会让周围同事反感,因此,在职场做事做人尽量低调收敛,谨言慎行,坚守蘑菇定律,先真诚待人,给同事留下好印象,然后慢慢熟悉,最终和大家打成一片。

//
遭受领导歧视:明确命令和指示
//

这种垂直向下的冷暴力也是职场中最常见的,有的领导高高在上,如果你不小心顶撞或者让他/她下不来台,你就会被认为是在故意挑战权威,因此被打入“冷宫”,从此升职加薪没你的份,还可能处处刁难,冷嘲热讽。

面对这种职场冷暴力,很多人的做法是直接辞职或转岗,这种一刀切的方式虽然有效,但治标不治本。想从冷暴力中解放出来,首先要学会稳定自己的情绪,稳固自己的人格,不要有负气心理;其次是明确领导交代的任务和时间节点,及时汇报沟通,在职场,把工作完成得漂亮,用实际行动告诉领导你的工作能力,比一味忍耐有效得多。

如果以上方法都没奏效,那就尽量收集保留你被“施暴”的记录,包括聊天记录、录音、视频等,必要的时候还能作为证据,避免面对“哑巴吃黄连”的局面,这是一种自我保护行为。

其实,从职场小白到职场达人,大家或多或少都经历过职场冷暴力,遭到职场冷暴力时,不要一味想着辞职,毕竟冷暴力在职场中无处不在,你要做的就是提高自身情商,巧妙化解职场矛盾,找到属于自己的组织,互利共赢,才能走得长远。

如无特殊说明,文章均为本站原创,如若转载,请注明出处:2-80.com         

资源部分来自互联网,勿轻易相信任何广告!请自行鉴别避免上当受骗!


本文链接:https://2-80.com/index.php/post/1900.html

“面对职场冷暴力,我们应该如何正确应对?” 的相关文章

企业是不是员工的家?到底怎样来爱家?4个方面来理解

企业是不是员工的家?到底怎样来爱家?4个方面来理解

领导常说企业是自己的家,这句话不能仅仅从字面上来理解。因为员工也不是傻子,怎么会把企业当成家呢?领导这样说,其真实目的是让员工树立一种主人翁责任感的理念,上下齐心协力地把工作做...

黑心公司症状有这些,如果你的公司符合三条以上,赶紧离职

黑心公司症状有这些,如果你的公司符合三条以上,赶紧离职

相信大家在找工作的时候都非常害怕找到黑心的公司,特别是对于刚毕业出来的年轻人来说,对这社会了解得又不多,如果刚好不巧碰到了一家黑心的公司,是会有很多的麻烦的。其实黑心公司还是很...

试用期觉得不合适该趁早离职吗?需要注意什么?

试用期觉得不合适该趁早离职吗?需要注意什么?

该!太该了!哈哈,开个玩笑。但是如果试用期真的觉得自己和公司不匹配的话,可以选择离职,但希望最好是经过深思熟虑后才下的这个决定。离职前,需要综合考量各个因素,这家是否真的不适合...

零经验找实习,简历这样写就对了!

零经验找实习,简历这样写就对了!

如果你刚踏入大学的大门就有实习的意识针不戳!!奖励一朵小红花~在这个高中-大学转换ing的模式里很少会有同学能一下想到实习这么远坚定选择打工之路的人实在太秀了在职前菌看来,越早...

这些不可或缺的面试礼仪,你知道多少?

这些不可或缺的面试礼仪,你知道多少?

***是礼仪之邦,那在特定的场合就有一定的礼仪需要遵守。虽然很多人会做好有关面试回答的准备,但面试礼仪你又知道多少?如果在面试中,不好好注意下面三点面试礼仪的细节,那很有可能面试...

发表评论

访客

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法和观点。