试用期内解除劳动合同如何操作？怎么赔偿？

试用期内解除劳动合同的情况并不少见，很多公司认为员工在试用期内，因此可以无理由终止试用，单方面解除劳动关系，但这其实是违反了劳动法的，求职者也有权要求赔偿。所以，了解劳动期内解除合同的规定和操作，是职场生涯开始的第一课。

以下4种情况，用人单位是可以在试用期内解除劳动合同的：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

符合其中一条，用人单位即可单方面提出解除劳动合同，但劳动者若能证明公司非法解除合同，用人单位则要面临赔偿。

法律虽赋予了用人单位在试用期内依法解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之，用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定：

(1)用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，采用书面形式，并且要求劳动者签收。

(2)用人单位在试用期内解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

如果在试用期违法解除劳动合同，企业需要支付一定金额的赔偿金。一般赔偿金数额是经济补偿金的2倍。经济补偿金根据劳动者的工作时间来计算，还在试用期内六个月以内的，按半个月工资支付经济补偿，那么最后的赔偿金额就是一个月的工资。值得注意的是，这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前6个月的平均工资，按应发工资计算，而不是该城市最低薪资标准。

作为求职者和劳动者，谁都不想和用人单位闹到申请劳动仲裁的地步，毕竟职场是个圈，大多数时候都能好聚好散，但很多用人单位仅仅以“试用期不合格”就开除员工，就会给员工带来不必要的损失。所以，初入职场的小白一定要了解试用期内解除劳动合同的规范和流程，才能保障自己的权益不受侵害。