想找人内推，应该注意什么？

找工作的方式很多元。很多人可能最常用的方式是通过招聘网站，其实还可以靠人脉来内推。今天我们就来简单聊聊内推这种求职方式。

内推，即内部推荐，就是通过意向公司内部员工推荐的方式求职。内推其实就是利用现有员工的信用背书，利用员工的人脉帮公司招聘人才。

应届生毕业的时候，可以求助进入大厂的学长学姐；有工作经历的职场人，可以求助于工作累积的人脉。

对于企业来说，内推相对于其他招聘方式，更省时省事省力，而且效率更高。

不用大海捞针去搜寻简历，现有员工的圈子和人脉也有一定质量保障，是针对特定岗位的投递，并且内推之前会对公司有一定偏好和了解...所以，HR还是很愿意收内推的简历的。

有些公司甚至把员工内推跟企业福利挂钩，如果内推成功入职，推荐人也会得到相应的现金或者其的它形式的奖励。以此来鼓励员工帮助公司吸纳新鲜血液。

不同公司的人才选拔制度不一样，所以内推的流程也不同。但内推要经历的过程不外乎是：发布职位-收集内推简历-筛选面试-反馈内推结果。

如果大家有意向的公司，想通过内推这种方式应聘，不妨跟自己的推荐人积极沟通，多了解公司情况，有针对性地写简历准备面试。

关于内推，还有两个事情可能需要注意：

a.内推和其他方式，留一个

有些公司，内推的招聘线跟猎头或者招聘网站的招聘线是平行的，也就是说，同一个岗位的招聘，三条线可能是三波人来负责的。

这样的情况下，如果你走了内推，进入到面试，就可以放弃另外两条线了。或者至少要跟HR说明，你也通过其他方式投了简历，这样，至少不会发生重复做工、互相浪费时间的情况。

b.谨慎找人帮你内推

要想通过内推的方式求职，一定要选择靠谱的推荐人。网上有很多愿意主动帮人内推的，这种有潜在的隐患。把简历交到不熟悉的人手上，也很容易被人利用个人信息，所以要多加防范。

内推，某种程度上是在消耗推荐人的名声，靠推荐人来帮你引路。所以当你请求别人帮你内推的时候，也应当做好被别人拒绝或者内推不成功的心理准备。

如果推荐人的资历深职位高的话，有些公司有些岗位可能会对内推候选人有简历免筛选或免笔试的优待。但这也是极少数，而且是针对特别优秀的候选人的。

大多数情况，内推的优势在于可以确保你的简历被意向公司看到。能被看到，就有进一步被选择的可能。

所以，选择内推应当抱有的心态当是“多个选择多条路更有机会被看到”，而不应当是“找个熟人内推更容易被录取”。做最充足的准备，才可能会迎来最满意的收获。

对于应届生来说，内推的网申可能比正常校招网申开始的早。每家公司每年的岗位数量差不多是固定的，越早去应聘，留给你的坑位就越多。对于有工作经验的人来说，有心仪的企业，有认识的人能帮你内推，可能比自己大海撒网投简历来得心安许多。

内推只是求职的一种方式。找工作可以上招聘网站，也可以靠人脉求职，不要局限于一种形式。不管哪种方式，能帮我们找到靠谱好工作的就是好方式。