一直在招人的岗位，到底怎么回事？

最近，有小***吐槽：我3个月前去面试的岗位，现在还在招人。

这到底是怎么回事？

3个月了都招不到合适的人吗？

这个问题我相信很多小***都有疑问，一个岗位一挂就是一年，甚至更久，公司就这么有钱？

白挂着岗位不招人，图啥？

他们是不是别有目的，收集简历信息图谋不轨？

比如说销售，保险公司的居间人，个人中介等。

这些以结果为导向的岗位，在规定时间内不能开单，就得走人。也有些人承担不了工作压力，无法适应这种岗位。选择离职，这就决定了该岗位要一直处于招聘的状态。

在公司人力成本允许的情况下，大部分公司往往会招聘很多销售人员，以寻求更多售卖产品的机会和销售渠道的拓展，所以很多公司销售岗位人员占比都较多。

销售岗位人员的基数大，销售工作业绩压力也大，就造成了销售岗位人员流动性和流动量较大的情况，因此稍微具备一定规模的公司，常年招聘销售岗位工作人员，也不是一件奇怪的事。

总之，一直有人离职，业务要发展，就要保证一直有人进来，常年挂着招聘信息也就不难理解了。

有很多岗位，虽然有head count（人员配额），但是目前在岗人员已基本能完成计划工作，对新员工的期望可能是基于未来业务的发展，或提高现有业务的能力。

这时候，对新员工与岗位的匹配度要求就非常高。学历、工作经验、薪资、稳定性、个人素质、业务能力等维度都会有不低的要求。

也许在紧急招聘情况下的要求可能只是学历、工作经验等基础维度的要求，但在这种情况下会要求更多。

筛选条件变严格，淘汰率变高，招聘周期自然会变长，招聘信息长时间挂着就不奇怪了。

有人觉得，这类人根本不需要还在招聘网站找工作，利用自己的人脉完全可以任意行走职场，为什么公司还是会在招聘网站挂高管的招聘信息？

对于这类高级岗位，虽然猎头和内推是主要招聘途径，但在招聘网站上进行招聘，也确实能收到一些合适简历，如果能成功入职，招聘成本相对较低。同时，在招聘网站公开招聘信息，可以让更多的猎头知道，也可以提高内推数量。

而高管等岗位，一般要求比较高，有很长的考核周期，招聘信息自然会一直挂着。

企业在线招聘成本低，所以，对于一些人员流动性高的岗位，HR会未雨绸缪。暂时没有招聘需求，但是之后会有需求的岗位，就会一直挂着。

所以，如果你收到一个月前投递过简历的岗位面试邀请，请不要惊讶，你投简历的时候，公司还不缺人，但是收集了你的简历备用，现在有招聘需求了，就通知你去面试。

因为一个岗位长期挂着，就会让很多求职者产生疑问，甚至有说法认为，这是公司打广告骗求职者的手段。但是，这种说法经不起推敲，公司为什么要通过这种形式来广告，这样他们能得到什么呢？

至于挂羊头买狗肉的公司，由于前程无忧审核严格，很难上线，就算出现了，前程无忧发现会立即下架，欢迎大家监督前程无忧平台上的相关招聘信息，有任何问题，都可以通过各种渠道向我们反馈。