面试，真的会看脸选人吗？

常有人说长得好看，在面试时能够加分，甚至比别人获得更多offer，真的是这样吗？

今天我们来说说面试，到底看不看脸。

面试看不看脸，首先要看颜值和工作的关联度。

一场面试有很多衡量指标，比如专业能力，相关经验，基本性格，稳定性，等等。

但是在一些行业和岗位，颜值（五官，身材，发型，气质等）是明确的衡量指标之一。那么这种情况下，面试看脸是非常正常的一件事。

除了演艺人员，还有对外交流密集，或者服务性质较强的岗位，比如：

空乘人员/前台行政/客户销售/专柜导购等。

这类岗位通常在职位JD中会注明“五官端正，形象佳，身高不低于xxx”等，这种时候长相也是业务实力的一部分，那么最后面试官考虑候选人的时候，肯定会考虑颜值的竞争力。

岗位存在颜值要求，也是为了更好地进行对外交流和服务客户。

还有一种情况，面部长相太有标志性，面试官会考虑是否给客户带来负面联想。

那么除去需要颜值的工作，像设计师，工程师，程序员，等等其他岗位，也会存在看脸加分吗？

答案是，会！

但是这种加分必须建立在你的专业能力，相关经验，基本性格等职场竞争因素与其他候选人相当的情况下，是类似考卷中附加题的存在，更重要的依然是前面的必答题。

如果你的竞争对手与你实力相当狭路相逢，而你恰好面容俊秀笑容如春风拂面，那么offer的天平确实更有可能倾向你。

对外交际不多的岗位，颜值就不再作为业务实力的一部分了，而是自有其他重要的技能要求。此时企业肯定是根据岗位需求进行“人岗匹配”，这是选择求职者的大前提。岗位对应的能力和素质要求，是考核求职者最重要的部分。

“偶像派”和“实力派”，企业会优先“实力派”，但如果你能多一项加分优势，自然更好。

“看脸”的作用，更多是为了面试留下好印象，以及未来部门协作，同事交流的愉悦感受。

要注意，以上所说的面试“看脸”并不是看长相美丑!而是你的形象表现。

大家可以理解为个人气质+气场+着装+仪态言谈举止等外在显性因素的一个综合表现。

面试，“面”字就决定了除了你的综合实力，你这个人带给面试官的整体观感也非常重要，这是人性使然。

把握好面试的这一面之缘，对于整体的面试成果来说非常重要。

我认识的面试官告诉我，往往在面试的头一分钟，就差不多能决定这个求职者会不会有下一轮的机会。

研究显示，人类判断你是否可信可能就在那0.1秒。某大学一个团队进行一个测试，他们给了志愿者0.1秒的时间，通过观看演员们的图片来猜测他们的性格特征，比如说竞争力、可信任度等。志愿者在这0.1秒做出了自己的判定。即使后面给了他们更长的几秒去看图，他们依然做出了和最开始差不多的决定。

也就是说，当你第一次遇见某人，即使你还没有开口说话或者握手之前，对方就已经开始对你的可信度产生评价了。

所以在走进面试间的那刻，你就必须进入最佳状态了。有气质，有自信，精神昂扬的职业人士气场，会在最初留给面试官良好的印象。

虽然我们常说“人不可貌相”，但要面试官在短短1小时就了解你的为人，本来就很不现实。

对自己形象表现没自信的朋友，应该怎么办呢？

你不需要帅成吴彦祖，美过王祖贤。

只要你做到干净整洁的面容，修剪整齐的指甲细节，合适的职业装扮，落落大方的气质，舒适自然的举止谈吐，自然就能加分！

在公务员面试中，“举止仪表”甚至是被写进观察要点，有具体分值的哦。

穿着打扮得体，言行符合礼节，无多余动作，看看，***已经把重点给大家画出来啦！

不只是公务员面试，其实大部分面试官心里，都有这么一份表格。

五官身高是天生的，但形象表现完全可以靠后天训练和提升！

这里给大家一些形象加分技巧，大家可以在面试前就有意识地准备：

如果说硬实力是你面试的通行证，那么软实力就是帮你锦上添花啦，当你和竞争对手实力相当时，软实力可能就能帮助你拿到宝贵的offer哦！

愿大家求职顺利，前程无忧！