签订集体劳动合同是利是弊？详解戳这里

大多数人对劳动合同的印象是劳动者与公司签订书面协议，而许多人在签订劳动合同之后发现还有一种叫做集体劳动合同的协议。不少人会把劳动者和公司签订的劳动合同与集体劳动合同混淆，其实区分起来也不困难。今天我们就来详细讲讲什么是集体劳动合同，它与一般意义上的劳动合同又有什么区别。

首先需要解释一下什么是集体劳动合同。一般来说，工作中员工与企业单独签订劳动合同的情况会比较常见，而集体合同则是工会或者职工代表，代表全体职工与用人单位平等协商，就工作内容、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、劳动报酬、福利待遇等事项达成一致，并签订的书面协议。

集体合同的签订程序依次是订立草案、职工代表大会或全体职工讨论通过、劳资双方代表签字、报当地劳动行政主管部门备案、向全体职工公布。注意，一旦有过向全体职工公布这一环节，集体合同就签订完成了。

集体合同与一般的劳动合同存在明显的区别，集体合同是代表劳动者的工会与用人单位或其团体达成的协议，劳动合同是单个劳动者与用人单位达成的协议。集体合同和劳动合同在订立的过程中都要遵循平等协商、意思表示一致、内容合法等基本原则，具有合同的一般属性，而且，它们又都是以调整双方当事人在劳动中的权利和义务为内容，受《劳动合同法》的调整，都是《劳动合同法》的重要组成部分。

那么如果集体劳动合同与劳动合同出现争议怎么办呢？劳动合同以个人在劳动关系中的权利和义务为内容，一般应包括劳动关系的各个方面，具备法律规定的所有必备条款。集体合同以调整集体劳动合同关系为特点，其内容可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及劳动关系中一个或几个重要的方面，如工资、劳动时间、劳动保护等劳动者基本权益。

也就是说，集体合同的主要目的是确定一个整体上的劳动标准，而非确定具体的劳动关系。故集体合同只有在涉及整体劳动标准的问题上才具有比劳动合同更高的效力，而如果是涉及某个具体劳动关系的事项，则应当依照劳动合同的规定为准。

集体劳动合同的含义其实非常好理解，本质就是劳动者们一起与用人单位签订的书面协议。这两份合同一般不会出现内容相左的情况，如果出现了争议，一般也会以劳动合同为准。一定程度上，集体劳动合同还可以弥补一些劳动合同的不足，保护劳动者的权益，所以还是可以签订的。