临时用工合同最长期限怎么理解？

企业所用的劳动者可以细分为：与公司签订劳务合同的长期工，以及因为某一项目而工作的临时工。根据劳动法中同工同酬的相关规定，正式工与临时工的差别一般来说并不大，但是在合同上还是有所区别，临时用工合同最长期限是多久？关于临时用工合同哪些行为又是不合法的？我们一起来看一看。

从工作性质角度来看，临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬；长期工一般是厂区招聘，需要签订劳动合同。

在待遇方面，临时工通常以日薪计酬；而长期工以月薪结算，一般是厂区招聘，需要签订劳动合同，相应地缴纳一定保险，支付工资，发放福利。

需要明确的一点是，根据我国的合同法，理论上不存在临时用工合同，但是如果需要临时性的工作岗位，可以通过劳务派遣制来实现。如果是临时性的工作，那么持续时间一般不超过六个月，这一类临时性的合同被我们称呼为临时用工合同。

用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签订劳动合同书，员工也享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务，比如依法缴纳各项社会保险费等等。如果与用人单位签订的临时用工合同已经超过最常期限却没有续签，用人单位也依然不能免除其各项强制性法定义务。假如单位没有做到继续为员工缴纳社会保险费等等行为，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

其实，临时工也是根据完成一定工作的时间为期限的，一般来说临时用工合同最长期限不会超过六个月。并且临时工和正式工在性质和待遇上虽然有一定差别，但权益仍然是得到保护的，所以如果发生了超过临时用工合同最长期限却仍然在工作的情况，劳动者可以依法维权。