工伤认定办法，你了解多少？

人生处处有意外，在工作中也是如此，我们在上班的时候，偶尔也会出现一些突发情况导致自己受伤。那么在受伤之后，想要维护自己的合法权益，就需要用到工伤认定办法这个规范工伤认定的程序。那么，工伤认定可以由谁发起呢？申请时需要提交哪些材料，又需要多久可以拿到鉴定结果呢？

用人单位、劳动者、工会都可以提出工伤认定申请，但具体的申请时限略有差异。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

根据《工伤认定办法》规定，提出工伤认定申请后需要填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

工伤认定办法作为维护劳动者自身权益的条例，在拿到工伤鉴定结果后，如果劳动者因公致残被鉴定为一级到十级伤残的，工伤保险基金会支付一次性的伤残补助金。不同的鉴定结果也会有对应的具体工伤待遇计算标准，所以不管是对于用人单位还是劳动者来说，遇到工伤导致的各类纠纷时，工伤认定办法是一个很好的解决方案。