UK德勤秋招经验分享

应届生·BBS精选主题-秋招实录

这些都是开始英国求职的最最基础的知识，我这里只简单的提一下，不清楚的同学请先做好功课！

英国公司的申请流程大同小异， 网申（填一堆资料）+OT+ VI（视频面试，少部分公司是电话面试）+AC + Partner面 (不是每家都有par面，基本过了ac就发offer了)。

以2020年9月入职为例，秋招会提前一年开放，也就是2019年9月，有些公司甚至8月就会开放岗位， 正常的timeline 是8-11月是申请的最高峰，这段时间会完成网申+OT+VI，12月-次年3月 ac，ac时间跨度很长，有时候处理结果也会很慢，比如这次因为疫情我的最后结果拖了3个星期。

我申请的公司大概四十家，数量算还可以，因为很多公司连网申都没过，我就挑一些印象比较深刻的公司讲。

我的申请开始于2019年8月，出于练手的目的第一家申请的JP Morgan，然后毫无意外的挂了。之后陆续申请了KPMG, EY, PWC，KPMG和PWC因为毕业时间的问题挂在了ot，EY则是因为自己头铁申请的consulting, 挂在了vi。再之后在10月初申请了rbs， ubs，12月初申请了Aon，ubs过了vi但是因为已经招满了就没给ac (这里可以看出早申请是多么重要)， rbs在10月底通过了vi，aon 在12月中通过了vi，但是这两家直到现在还没给我发ac…对直到现在……我也不知道这是什么操作，让我们看看他们能拖到什么时候吧~。

德勤在一月份申请，然后2月底通过了vi给了ac，结果疫情在国外全面爆发了….线下ac 变成了线上，3.19号面完了终面，然后因为疫情process不断的delay，直到4.8号才给我结果，拿到了audit的offer（我的结果已经是同一批里出的最早的了，还有些同学还在苦苦等待，为他们祈祷 finger crossed）……这么写好像写成了劝退文…但是朋友们不要怕！不是每个人都像我这么倒霉的！我最快的朋友甚至11月底就拿到了offer，也有3/5这样吓人成功率的，所以大家不要怂冲就完事儿！！

1. 求职辅导机构

求职辅导这个服务其实见仁见智，不是说你买了就能找到工作，也不是说你不买就找不到，最重要的是考量这个服务能否满足你的需求，比如我review自己的情况，我觉得这个机构的培训课程能够在商业意识的提高上有帮助，使申请更加顺利，所以很果断就买了，事实证明也确实对我帮助很大，比心一下。

2. 练习口语

关于口语重要性的问题其实比较tricky，先摆一下我对口语水平的认识：不需要像母语者那样流利，但是要能够自信，清晰的表达自己的观点。在ac和par面，有些同学因为觉得自己口语不好然后不敢讲，所以表露出来就是一种怯场，不自信的感觉，which will fail you for sure。说白了不是口语的影响，而是因为被口语影响的你的自信程度才是最关键的因素！为了提高口语我在学校会很主动的抓着机会和国外同学聊天，和老师交流，在group work里积极发言，抓住做一些机会上台去做pre, 或许口语没有太大程度的提高，但是我的脸皮倒是练的厚到不会怯场哈哈哈哈哈哈哈哈！

3. 商业意识的培养

这个其实是公司考察的核心点，对商业事件的分析能力和问题解决能力。因为我自己是个个人交易员，自己也有建立投资组合，所以对商业信息有比较强的敏感性，但是我的侧重点会偏向金融方向，比如这件事儿是利空还是利多，对于求职来说，角度还是需要全面一些。这方面的能力只能靠平常一点一滴的积累，多看新闻（Bloomberg，Financial Times, 经济学人），主动分析（为什么发生，有什么影响，什么解决措施），然后和朋友讨论交流。我会建议朋友们从三个方向来review自己的分析：角度的全面性，过程的逻辑性，以及结果的合理性。至于那些常用的模型工具，MECE, SWOT, STAR什么的，无需多言，肯定是要烂熟于心的。

4. 日常的努力

这一段算是回顾一下这大半年来的日常，说来无外乎：平常有空就在翻求职网站找岗位, 不断去找network寻找资源和请教前辈的经验，努力练习口语，熟记自己的competency story，对着镜子练习vi，调整手势，声调，寻找机会去进行mock ac，（我参加了机构组织的两次mock，学校组织的两次mock，自己组织的两次mock，所以虽然只参加过一次真实ac，但是我毫不怯场）。抛去那些少数的大牛外，我相信大部分offer holder 都曾经历过这样一段漫长而艰难的时光，所以还没开始的同学请做好准备，还在挣扎的同学请不要放弃继续努力。

1. 四大的audit真的是成功率最高的岗位，请好好珍惜这四次机会。

2. 如果你有更高的追求，比如投行，咨询，请先拿一个四大的audit来保底。

3. 关注一下你的毕业时间，看看是否满足公司的入职要求。

4. 给签证的公司和给应届生签证的公司是两个概念。

5. 调查一下你申请岗位的招聘规模和人员结构：我就头铁的伸了好几家公司的hr，结果rbs 直接给我转岗，Barclays 直接挂掉，后来本憨批才意识到像hr这种类型的岗位几乎是不会招外国人的。

6. 合理的时间线6-7月了解（什么流程，哪些岗位，什么公司）+准备（简历，故事），8月开始申请。

7. 求职辅导的圈子真的很乱，各种机构层出不穷，提高辨别的能力，避免被各种营销宣传植入焦虑。

8. 心态和抗压能力真的非常非常重要！！！！

9. 口语水平有下限，但是没有上限，越流利越好。

10. 挖掘或者积累一些有意思的经历来勾起面试官的兴趣（我在面试最后的提问环节，给par介绍了电子商务的一种商业模式，然后他的兴趣被完全勾起来了，然后聊得很开心）。

目前想到这么多，之后想到了会再补充。

要怎么来形容在英国求职的难度呢？就技术难度来说，难，但是没有想象的那么困难。我个人认为最困难的其实是心里的挣扎，当你一次又一次收到拒信，当你的朋友们一个个上岸而你还在苦苦挣扎，当时间慢慢过去，机会越来越少，那些迷茫，焦虑，自我否定，这段时间的煎熬才是最痛苦的。

我不会说什么阳光总在风雨后这种敷衍的话，我只能告诉你做些你喜欢的事儿去释放这些压力，和朋友出去吃一顿美味的午餐；挑一个好天气去看绝美的夕阳，去爬个山流一身汗，我知道这段时间真的很难很痛苦，但是这或许是每个求职者的必经旅程。

所以了，请你相信，请你坚持，请你继续努力

高贵的曼陀罗看不到旁边石缝里嫩芽的挣扎，但是石缝里的芽毕竟是在生长的——-虽然很细微，但到底是在，不停地生长呢。

别心急，朋友们，你的坚持如嫩芽，总有一天会绽放成花。