关于升职加薪：如何进行加薪申请？

相信每个人在一家工作工作1-2年及以上后，就会开始期待加薪。其实在很多公司都会有年度调薪计划，每年都会给全体员工有一个调薪比例。也有一些公司的调薪是随着职级的晋升而调整的，想要涨薪就要去争取晋升机会。那么如果不在这两种情况之下，想要进行加薪申请，具体应该怎么做呢？

在找领导申请加薪之前，要先把自己之前做过的工作及项目成绩全部整理出来，可以做一份报告用的PPT，在里面详细列清楚自己入职以来做过哪些工作，这些工作中哪些是有亮点的，具体的亮点都有哪些？做过的项目分别获取了哪些成绩，这些成绩给公司带来了怎样的收益？其中在写的时候，不能只是简单地做成职位工作表单，最好可以有几点超出自己工作职责但效果不错的工作内容。

虽然说现在在很多公司申请加薪，公司不会要求一定要提交一份申请书。但对于大多数人来说，面对领导多少都会有些紧张，为了避免紧张导致表达不到位，最好还是准备一份加薪申请书。在申请书中不要第一句就写“我想加薪”，可以先从对当下工作机会的珍惜、对公司的认可、对在本公司发展前景的期待等写起，然后再讲一些自己的工作状态（现有工作做得不错，但想有更大突破等），然后总结下自己进公司以来的工作表现和态度，最后再提想要加薪。

都说不打无准备的仗，突然之间闯进老板办公室说自己要加薪，那老板说不定会觉得你脑子抽风了。首先在公司整体效益较好，业务在走上坡路的时候去申请加薪，比如疫情期间很多公司都在减薪裁员，你却想加薪，那就不可能实现。其次要在领导心情不错的时候去，可以提前打听下领导近两日的状态，是否有发火之类的。最后要挑自己工作状态好的时候去，比如某个项目完美竣工或者是尾款刚到的时候。

在进行加薪申请时，对于金额也要很好地把控，高于自己现有的工资水平是肯定的，但也要先去找人事了解公司整体的加薪计划、加薪幅度，如果超过正常加薪幅度很多的话，老板也不会答应。切记不要只说“我要加薪”，却对金额闭口不提，与领导开诚布公也很重要。最后，当以上几点全部做好之后，如果领导没有及时回应，可以过一段时间再去争取一次，并在确认后与人事落实。