关于职场健康：面对职业病，理性对待很重要

任何一种职业在日常工作中，都会有发展成职业病的风险。但我们不可能为了预防职业病而不去工作，所以在面对职业病的时候，还需要理性对待。那么职业病的定义到底是什么呢？面对职业病应该如何防治？身为劳动者又该如何预防职业病呢？

根据2011年12月31日施行的《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。而在2013年12月30日修订的《职业病分类和目录》中，职业病一共包括十大类、132种，其中最常见的职业病是皮肤病、尘肺、职业中毒。

我国的职业病防治基本方针是：预防为主、防治结合，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理，综合治理。在《工作场所职业卫生监督管理规定》中，第十六条规定用人单位应当为劳动者提供符合***职业卫生标准的职业病防护用品。

医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，需要及时告知本人并通知用人单位。疑似职业病病人在诊断治疗或医学观察期间，用人单位不可与劳动者解除或终止劳动合同，还需组织安排该劳动者的治疗康复与定期检查。如果用人单位不存在或无法确认劳动关系的职业病病人，病人可以向***申请医疗救助和生活补助。

在应聘之前，每一位劳动者都应该先去了解这份工作是否具有职业危害要素。那些有职业危害要素的工作岗位，公司是否会提供保护措施，这一点可以在面试时直接咨询HR或相关对接人，最好要选择保护措施完善的公司入职。在开始正式工作后，要按照相关手册或规定进行相关防护，切记不可图省事而不时刻防护（比如在还没离开工作区域的时候提前摘掉口罩）。

最后，虽然法律法规针对职业病都要相关的规定，但职业病的保障措施毕竟是有限的，还有一些在日常工作中导致的小毛病，例如鼠标手、脊椎病、腰椎间盘突出、胃病等等，虽然我们自己知道是工作加重了身体的负担，但这些并不在《职业病分类和目录》的132种之中。所以在日常工作中，理性对待，并且学会如何保护自己、爱惜自己的身体才是最重要的。