关于面试技巧：HR面试技巧套路少，实事求是最重要！

我们在去某家公司面试的时候，一定会见到这家公司的HR。那么当有一天，我们自己也想去应聘HR时，又有哪些HR面试技巧呢？在找到面试技巧之前，我们首先要知道，HR的工作大体可以分为四类，分别是：招聘、薪酬福利、绩效、员工关系，不同方向的HR也会有不同的专业技能要求。所以接下来就来详细说说这四类HR，在面试时突出自己的哪些长处或能力，才能更容易通过面试吧~

能够快速筛选出合适的简历；有常用的面试方法和新人测评工具；对于不同的招聘渠道的效率、特征、区别有所了解；可以提供一些之前工作中与招聘相关的数据，如招聘完成率、招聘完成时间、应聘比、录用比、录用合格比、基础比、渠道简历筛选率、人均招聘成本等。

熟练掌握算工资的方法，知道相关的注意事项和应防范的风险；可以根据老板的要求合理设计年终奖；知道如何做薪酬调研或可以找到有效数据；对销售人员的薪酬激励能有相关的想法和方案；可以提供不同职位的薪酬范围、薪酬福利的结构比例、薪酬等级等相关数据。

知道如何提炼KPI指标，辅导各部门合理设定指标权重；可以有效降低绩效考核推行的阻力；能够根据公司现状选择最优的绩效考核方式；对于绩效考核结果与薪酬、招聘、培训等挂钩；在面对员工不认可考核结果时可以妥善解决。

知道如何将企业文化建设落地，可以帮助企业进行企业文化的宣导，可以阐述下办过的团建案例；可以妥善处理员工的各类反馈意见；对于某些“问题员工”，可以配合部门领导进行处理；可以列举下年度员工满意度、员工流失率、内刊期数、团建活动量等数据。

如果是小公司，那么可能全公司只有一两个HR，那么对HR的要求就会是“什么都要懂”，在各个方面可以不是特别精通，但日常事务一定要都能处理。而如果是中大型企业，HR的人数较多，分工也比较细，那么对于HR的要求就会变成“足够精通”。最后，面试HR的人本身也是HR，所以切记不要投机取巧，老老实实展现自己的实力才是最靠谱的方法哦。