当前位置:首页 > 职场技能 > 正文内容

关于外包员工:外包员工是什么?与正式员工有什么区别?

2803年前 (2022-04-17)职场技能810

小刘原本是某知名互联网大厂的外包员工,在面试中他没有表明自己的外包身份,面试结束后他收到了offer。

随后企业在背景调查后发现他并非大厂本部员工,而是外包后,取消了小刘的offer。

首先要说明,小刘将外包身份写成正式员工身份,试图用大厂的名企光环争取offer,是简历造假的行为。

那么到底什么是外包?外包员工和正式员工的区别在哪?差距大吗?大厂的外包值不值得去?

相信大家对于外包有许多疑问。

随着人才市场飞速发展,企业需要高效省力的运营制度,“外包”也应运而生,并越来越常出现在大众视野内,今天咱们就来聊聊外包那些事。

我们平时找工作,经常能看到某公司的岗位会写着“第三方签约”“派遣”“外包”等备注,虽然说法不同,但其实这些都是“外包”的工作。

外包是企业将部分人事、经营、技能工作和其它非核心业务委托给外部的某个专业公司,由专业公司承接这些工作业务的统称概念。

在承接企业的外包需求后,外包公司会招聘和安排员工为某个企业进行短期长期的业务服务,这些员工接受了劳务派遣,也就是我们常说的外包员工,这种由外包机构承接任务的岗位是“外包岗位”。

如何判断你的工作是否为外包呢?

看与你签订合同的是不是公司本部,如果是第三方公司那么就是外包啦。注意,外包要签合同,不要相信垃圾公司骗你不签劳动合同。

举个例子↓↓↓

前文的小刘是某大厂的外包员工,大厂将业务委托给外包公司,外包公司招聘了小刘,小刘进入公司持续为大厂服务和工作。

小刘做的都是与知名大厂直接业务相关的事,甚至就在一栋楼上班,但小刘的劳动合同是与外包公司签订,与大厂并无法律劳动关系。

大厂会支付人事费用给外包公司,公司在收取一定的服务费用后,用剩下的钱给小刘工资及五险一金。

为什么现在会出现外包遍地开花的现象?而且多为大公司有外包需求?

1. 节省人事成本,将非核心管理压力转移

很多制造商企业有几十万工人,这些从事简单劳动密集型工作的人大多为外包公司招聘的外包员工,企业将相关人事工作都交给外包公司,由他们进行招聘培训管理解雇等等事务,这样企业本部的管理压力骤减,劳动力成本也下降不少。

2. 规避企业风险,减少未知情况的损失

比如企业订单不稳带来的人员配置与人力成本的不可控,企业自行用工带来的员工管理成本不可控,企业生产部门生产中带来的管理沟通和费用成本不可控等等,这些都是在外包后由外包公司承担,变成可控成本。

3. 保证本部部门集中精力,提高产能

像很多互联网大厂业务项目极多,假设某个项目工作的本部编制只有15人,但实际工作内容需要30人才能完成,其中70%的工作是相对简单门槛较低的。那么大厂就可以将简单的任务外包,由外包员工完成,本部员工只用专攻那30%的核心技术,不需要分神处理。项目结束后,本部员工继续技术核心工作,外包员工再被分配去接受其他任务。

既然大家都是为同一家公司干活,甚至可能一起共事好几年,外包员工和正式员工的区别到底在哪?

1. 工作内容

前面举例我们也讲到,企业保障组织结构精要,会把简单的,门槛低的,繁琐的,低价值的工作任务外包,比如对于程序员等技术工种来说,其实你是一个低端搬运工,往里填充一些比较基本的东西,这样的工作内容对于个人成长的影响较大,很难有接触独立开发,高难度编程等更深的机会。

由于外包的性质,可能这个项目是教育,下个项目是金融,再下个项目就是游戏了,缺乏行业累积。

2. 归属感

虽然大家可能在一个办公地点,但是外包员工和正式员工往往有工作胸牌,服务器权限,公共用品使用等多样化的区别。在实际的工作相处中,也会有外包和正式两个团体的划分。虽然不至于被本部员工看不起,但还是会感觉自己没有归属感。而且接触正式员工的机会不多,和公司大牛交流的机会就更少。

对于公司来说,虽然你为公司做事,但你并不是公司的一员,没有战友的感觉,更没有成长培训,一旦项目或合同结束外包员工就会被更换到其它地方。

3. 福利待遇

外包员工和正式员工的福利待遇有区别,工资也往往低于同岗正式员工。

很多大公司会给正式员工商业保险,各类补贴,员工买房福利,下午茶零食,团建活动等等等,外包员工都是没有的。外包机构为了保证自己的利益,往往会尽可能节省招人成本,降低薪酬。

说了这么多,为什么还有很多人选择外包工作呢?

我想起有个朋友曾经做过大厂的外包工作。

他也坦承因为校招找工作不顺利,自己准备不充分,没有拿到大厂的编制offer,到手的都是小公司的offer,对于他本人是有点不甘心的。这时候大厂外包工作是一个机会,他也认为虽然是外包,但依然能接触和学习大公司的流程技术,相比较下待遇也比其他offer更好,冲着大厂的光环去了。

相信不少选择外包的朋友都是抱着这样的心理。

外包确实是一种退而求其次的工作选择,拿到大厂的外包机会肯定是比进入大厂编制容易的。

建议大家在充分完整地了解外包工作和外包公司实力后,并且结合自己的实际发展需求后,再慎重决定是否接受外包的offer。

外包有员工能转正去大公司吗?当然有。

就像小公司也可以跳到大公司一样,想进到好的平台,需要恰到好处的运气,持续不懈的努力,突出重围的实力,打铁先要自身过硬,这点和你是否为外包人员没有关系,而是和你的硬件实力有关。

只有更加优秀,才能有更多选择。

愿大家前程无忧,收获职场干货。

如无特殊说明,文章均为本站原创,如若转载,请注明出处:2-80.com         

资源部分来自互联网,勿轻易相信任何广告!请自行鉴别避免上当受骗!


本文链接:https://2-80.com/index.php/post/1287.html

“关于外包员工:外包员工是什么?与正式员工有什么区别?” 的相关文章

这3种扣工资行为,是违法的

这3种扣工资行为,是违法的

当今社会,很多公司都会利用自己的地位和权利来制定一系列的违规扣工资的制度,但你知道吗?大多数公司规定的扣工资、罚款等制度都是违法的,这次,就来和大家介绍3钟扣工资的违法行为,快...

关于劳资纠纷,你了解多少?

关于劳资纠纷,你了解多少?

随着劳动者法律意识的增强,越来越多的人不再只会做一个默默无闻的打工者,在自己的权益受到侵害时,会使用法律的武器,来和用人单位争取属于自己的薪资、假期等权益。但并不是每一次维权都...

我这一年找实习的日子

我这一年找实习的日子

一年前找实习的时候想着,哎真想穿越到一年以后,一切应该都已经明了了。一年后,我,依旧在找工作。这一年经历得挺多,至少对于我之前平淡没有波折的人生来说,这一年是经历得挺多。为了以...

离职时,你会和领导说什么?

离职时,你会和领导说什么?

我们在网络平台和日常聊天中,常常觉得离职是一个干脆利落的事,不就是告诉领导自己要走嘛,有啥讲究呢?然而真实情况的谈离职,往往要复杂得多。离职原因千千万,可能是薪酬,可能是升职,...

实习2天被公司辞退,我为什么劝你不要纠结?

实习2天被公司辞退,我为什么劝你不要纠结?

应届生实习两天就被辞退,公司真能在短短两天里看清一个人吗?“两天前入职,两天后就被辞退。我可能是创下了全网最快辞退记录。但到现在自己也是想不清楚。才进公司两天,别说做项目了,各...

发表评论

访客

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法和观点。