关于面试问题：怎么回答“你期望薪资多少？”

随着复工大潮来临，招聘市场也活跃起来了，那些求职中遇到的问题，也越来越被求职者关注，

今天我们就来说一说其中很重要的一点

——期望薪资。

期望薪资的字面意思是，希望能得到的薪资。一般是求职者对招聘方在雇佣关系中关于劳动报酬的诉求。

也在一定程度上反应自己的期待，是对自我能力的一种自我评估。

大多数招聘平台会要求招聘方写明薪资范围，便于求职者根据实际情况查看岗位，提高岗位匹配度。

求职者可以根据招聘JD了解岗位薪资情况，而雇主则需要以查看简历、面试提问或招聘信息登记表等方法了解求者的期望薪资。

我们在求职过程中，总会有这种心理：下一份工作的工资一定要高于上一份的。

但是仔细想想这种心理是绝对正确的吗，可能要打一个大大的问号。

当你有这种心理的时候，先想想自己目前要找的工作和上一份工作存在必要的上涨联系吗？

所谓上涨联系，我们举例来说，例如：

程序员具备技术条件，知道产品运行逻辑，且熟悉这个行业，了解产品经理工作职责，本身为人也开朗喜欢与人交流。

相比没有技术经验的“纯”产品经理，有很大的优势。

而且坊间有传闻，程序员和产品经理是死对头，

因为无技术经验的产品经理不懂一串代码敲起来多不容易，沟通成本也高。

认为只是改个小小的按钮怎么就那么难呢。

但是程序员出身的产品经理不存在这个问题，

他们知道如何更高效地和程序员沟通解决问题，好多一句专业术语就解决的问题，

“纯”产品经理可能要下好几页需求。

难怪，我知道的好多产品经理都有程序员背景。

如此，同行业同岗位间的跳槽，按照积极的理解，也存在必要条件。

跨行业跨岗位间的跳槽或许要多方面分析，才知道下一份工资比上一份高是不是正确的心理。简单点来说就是，你值这个价吗？

在面试前做好充分的调查，或许可以给你帮助

去前程无忧网址了解下，

同学历同经验同工作岗位的薪资几何？

不同城市不同行业又是什么情况？

再根据自身的实际情况看涨薪有无承上启下的关系，正确定位自己的价值。

这里给大家一个很好用的差薪资小工具：

打开前程无忧app→我的→薪资查询，输入你要查询的信息，就能知道你该如何定位自己的期望薪资了。

这个过程中你会发现，有些岗位的招聘启事标记了薪资，有些没有，那些标注过的，我们可以显而易见和自己的要求对比。

没有标注薪资的就不投了吗？

当然不是，去面试的时候，进入公司的第一步就会被要求填写一份求职信息登记表，表格里也会出现期望薪资，作为必填项。

这个信息表的出发点主要有这几个方面：

已经填过信息表后，HR很少再会问期望薪资是多少，

那些还继续追问的HR可能对你意向很大，但是信息表的期望薪资又很难满足，会试探性地问一下你的底线。

不管出于什么原因，既然他真情实感的发问了，你就真情实感的回答，不要怂。

既然问了，说明这个工资是可以谈的，那就大胆谈。

报期望薪资切记走极端，太夸张太不自信都不是好事

让你大胆谈不是漫天要价，

在公司能给你的范围内尽量争取高工资，是最有利的情况。

但是漫天要价的人容易变优势为劣势。

稍微高出公司用人预算一点，尚有向上申请的空间，但是太贪心容易把路堵死，岗位最高预算1万，你开口就要2万，即使再优秀的人，这个岗位也和你无缘，俗语叫小庙容不下大菩萨。

和漫天要价形成对比的，就是不自信，

岗位预算5000-8000，你只要了4000，短期内可能没什么，但是时间长了，心理落差就会加大，干一样的活儿，凭什么我的工资最低。

可是要想加薪，就必须在岗位上做出成绩，根据公司的薪资制度一步步慢慢来，而且可能也不会如你预期，长期以往，这种不公平的心理就会影响工作，促进跳槽，于个人发展是很不利的。

总之，工资的高低，并不是个人觉得越高越好，也不是企业觉得越低越好，万事万物最好的状态是处于平衡和相对公平中，维护了这种平衡，或许你的薪资就会达到最佳状态。

不贪多，不盲目，根据自身情况，结合市场行情，相信你会得到最满意的“期望薪资”。