关于春季招聘：如何才能在校招中取胜？

本人20届学姐一枚，国内某重点财经院校研究生，刚从19年秋招的“大风大浪”中走出来。

在这个过程中，大家的常态就是焦虑、挣扎、不满、迷茫，你会面临身体和心理的双重考验。

比如，你会遇到很多“想不通”的事儿：

① 看似完美的简历石沉大海

校园招聘的黄金时期，我信心满满牢牢抓住。时间一进入九月就和大部分同学一样，线下线上两手抓。

线下积极跑各种宣讲会、双选会（本校+外校），不容许自己错过任何一个可能的工作机会；

线上积极投递简历、网申，期待迎来自己的第一次面试。

但结果却是自己觉得近乎完美的简历纷纷石沉大海。

② 考公、求职难两全

曾经我也为考公还是求职纠结不已。

老一辈人认为女孩子考公务员是最完美的，未来不仅可以体面生活还可以兼顾家庭，所以父母纷纷为此摇旗呐喊；

但是我自己希望可以进入大型企业，接受最系统的培训，职场小白变职场丽人，闯出一番属于自己的事业。

这种两难的选择，让我陷入了深深的纠结，摇摆不定，止步不前。

③ offer收割机与offer绝缘体

别人offer收割机，我是offer绝缘体。

秋招进行之后，你会发现身边人陆陆续续开始收到offer，更有甚者在纠结该放弃哪个；

也有一些人屡战屡败，成为offer绝缘体。

我属于后者。

要想获得一份offer，大致要经历笔试、一面、二面、终面等环节。

前期准备良好，可以顺利通过笔试，但往往会在一面中被刷掉。

开局即败让我常常陷入深深地自我怀疑，一度抑郁。

④ 无领导小组面试难难难

我是一个性格内向、慢热的人，无领导小组面试成功率较低。

第一次参加无领导是一家大型房地产公司，一组共十个人，整个面试讨论环节约一小时，我的发言寥寥无几，这是十分漫长的一小时。

毫无疑问，被刷。

之后复盘，发现自己犯了无领导讨论的大忌。不发言、少发言，HR根本注意不到你的存在，考察也就不复存在了。

之后经历的几场无领导也纷纷以失败告终。无领导小组面试难难难。

校招就像一场没有硝烟的战争，我们第一次上战场，我们不知道HR每句话背后的含义，我们只有这一年的机会，并且我们还背着只能胜不能败的心理压力。

蓦然回首自己的秋招之路，只觉得大部分时间都奔波在外，颠沛流离。这期间，经历过期待、希望与成功，也经历过挫折、沮丧与绝望，所幸的是我没有放弃过，最终收获了心仪的offer。

20年虽然受到疫情影响，春招战场从线下全面转到了线上，虽然大家纷纷被困在家中，开学遥遥无期，毕业困难重重，但离毕业为数不多的时间里，希望大家也不要放弃，不要退缩，为自己毕业后的第一步争取一个好的机会和平台。

所以在春招这场战役中 

我们该如何取胜呢？

对自己进行重新规划。

这并不意味着我们要全盘否定自己，而是要在秋招经历的基础上深刻反思，进行总结。

有的同学在秋招中纠结考公、求职问题，到了春招这个阶段心理应该有答案了。

父母的建议适当参考，更多听从自己的内心。

你想要获得一份什么样的工作？

未来想要过什么样的生活？

你的兴趣是什么？

你了解这些工作的实际情况吗？

做好规划并为之努力。

到了这个阶段，成绩、实习、经历皆成既定事实，短时间内想要升华很难。

而简历作为求职的第一关，也是HR对你的第一印象，我们要让自己的简历有亮点，要出彩，就要充分去思考企业想招个什么样的人。

对着招聘简章上的岗位要求一条一条的看，在简历上一条一条去匹配，相关的经历，仔细说明情况、职位、成果（数字表示），认真梳理每一次经历。

简历写完后换位思考一下，如果自己是HR，觉得这份简历是否OK。

最后，请反复熟悉你的简历，这点真的重要、重要、很重要。

尤其对简历中的数学、关键点要记忆清晰，免去面试时候张冠李戴的尴尬场面。

关于面试，我总结最多的就是无领导小组面试了。

无领导小组面试你需要知道HR到底关注的是什么。无领导小组面试一般安排在一面环节，主要考察求职者的团队精神、沟通能力、应变能力、分析判断能力、合作协调、商务礼仪（倾听）、主动积极性等。

像我刚开始那种不说话的状态是不好的，一定要自信开口表达，收放自如。

春招大多企业选择线上面试，在家就可以斩获offer，这对大家即是机遇也是挑战。

面对镜头能否更加自信的表现自己，这点值得多加练习。

宅在家中，想必大家也和学姐一身睡衣穿到天荒地老、邋里邋遢。面试时可不能这样，一定要精心收拾自己，认真对待每一次来之不易的机会。

女同学可以画个淡妆、简单做个发型，穿稍微正式点的衣服（至少上半身是正式的）；

男同学整理发型、修理胡须，衣服也要选择正式一点的。

面对镜头自信微笑、从容沟通，充分展现自己的魅力。

愿童鞋们在这场战争中都可以披荆斩棘，

斩获属于自己的offer。