四个常见的人力资源面试问答，你get了嘛？

近年来“人才”在企业中扮演着越来越重要的角色，对于发现人才的“伯乐”职业——HR，其需求也不断增长。那么想要通过面试，成为一名正式的人力资源工作者，在人力资源面试中应该怎样应对面试官的问题呢？接下来我们就来具体讲讲常见的四类问题可以从哪些方向来作答。

求职者要对公司的业绩目标、规模有所了解，对公司未来几年的发展方向做到心中有数。除此之外求职者还要对应聘公司所在的行业有整体的理解。根据招的HR层级不同，对回答的深入度要求也不同，总监级一般要说出系统深入的理解，但专员级能说出点皮毛，有自己的一些理解即可，或者讲讲自己的实操经验也可以。 

碰到这个问题，许多应聘者说了一大堆，却没抓住重点和方向。这个问题的回答必须要聚焦，要体现企业不同战略阶段和经营重点。比如：我们公司是技术主导型企业，未来几年公司要塑造的核心竞争力是开发新品、沉淀技术，力争技术上在业内都有大的突破和颠覆。首先我最关注的人群是研发技术人才。而现有研发人才队伍的问题是梯队断层，只有少数技术专家，大部分技术人才普遍能力偏弱。所以一方面是要外部引进技术过硬的人才，另一方面要把广大内部研发队伍基础技能给带起来等等。

这个问题的最大陷阱在于，应聘者是以HR的职业来回答的，而HR这个职业的工作也有所划分。如果你应聘的是招聘专员，那么阐述的时候就要结合招聘管理的内容和特点，比如说自己专业是心理学、自己擅长沟通、对公司业务很了解等等。

面试官提问这个问题，一般具有两个目的：第一，判断你的专业实操能力。通过了解事情的来龙去脉观察你是否有实操经验。第二，判断你的情商与协调能力。HR的工作至少有一半是影响、协调、推动他人，通过追问、分析你在人力资源工作中的落地实施，碰到哪些难协调的领导、员工，就可以大概了解你的情况。面对这类问题，了解面试官的这两个目的，坦诚地讲述，并突出自己这两方面的能力就可以了。

人力资源面试其实并不难，HR面试HR，很多事情都是心知肚明的，所以也不用太过于纠结一些套路，不如开门见山来得直接有用。对于人力资源岗位，实操经历是很重要的，在回答问题时可以详细地讲讲自己的实操经验。同时，在掌握了上面所提到的四类问题回答方向后，在回答时还可以表现下自己有耐心、抗压能力强，也是不错的加分项。