说起中年危机，别只想到男性！

最近的热播剧《我是余欢水》，讲述了一个小人物在职场、经济、家庭、身体、心理、感情等方面遇到的问题，诙谐荒诞的剧情走向，让观众们边吐槽边联想自身，人到中年都这么不容易吗？

各类影视剧、论坛、书籍、媒体、甚至社会定义，好像都把中年危机和男性挂钩。

那小编就有疑问了，男性和女性都会经历中年，

为什么大家都在讨论男性的中年危机？

讨论女性的中年危机的人很少？

女性的中年危机也应该受到关注。

和男性一样，女性也会遇到家庭、事业、感情等等各方面的问题。

随着时代和就业观的发展，女性在职场中也发挥着越来越重要的作用，他们也会面临晋升、职业规划、职业发展等问题，

很多事业型女性要面临一个男性几乎不需要面临的问题：如何兼顾家庭和事业。

所以，不应该只讨论男性的中年危机。

社会对于女性中年问题讨论最多的，往往是 “更年期”这个生理问题，这个因为生理变化，引起的其他变化，往往也带有讽刺色彩。甚至有人在对他人恶语相向的时候，也会说，“你是进入更年期了吗？”

女性明明要面临的问题不比男性少，为什么关注点不那么广泛呢？

我苦思冥想，带着不理解的心情，觉得以下几个原因，可能导致了这种现象。

不得不承认，在家庭方面的天赋，女性往往高于男性，特别是作为母亲对子女的教育天赋，女性起着绝对作用。我们常常说看一个孩子的未来，就看母亲的教育。

在美丽的印度流传着这样一句话：

If you educate a man , 

one person is educated, 

but if you educate a woman , 

a whole community is educated.

（培育一名男性，只是培育了一个人，培育一名女性，会培育一整个社群）。

这就决定了，在家庭和事业之间需要做取舍的话，牺牲的往往是女性，女性回归家庭，在职场中占据大多数的男性就会主导社会的话语权。

经济学告诉我们，经济基础决定上层建筑，这时候的男性作为家庭经济收入的来源，一旦他们发生什么变故，整个家庭都会遇到问题。爆发点是他们，讨论的焦点自然是他们。

虽然今天男女平权的意识逐渐深入人心，职场中女性的身影也越来越多，但是变化是一个缓慢的过程，不得不承认，职场中的性别不平等还是一个大问题。

到婚姻年龄的女性在求职中往往不会那么容易！

过了婚育年龄的女性，晋升往往会比男性困难，看看企业高管的性别比例就知道了！

贝恩咨询公司的一项调查显示，高级管理岗位上的女性比例不到10%。

***《南华早报》网站5月9日报道，在全球范围内，只有3%到4%的公司主管为女性。

同岗不同酬的现象在性别方面也存在，女性的薪酬往往是男性的80%.

……

在职场中的弱存在，使得女性更难生存，所以在职场女性面临的不是一时的中年危机，她们一直都存在危机，这些问题可能往外延延伸涉及到男女平权，中年危机那一小点点的问题对女性来说，已经不足以拿出来讨论了。

“中年危机”首先爆发在男性身上，但是女性同样可能受到了影响。

一个社会最基本的组成单位就是男女共同组建的家庭，危机爆发在职场，影响最大的是家庭，从这个层面来说，男性的危机等于女性的的危机。

对于所有危机，我们保持理解的态度，但是从我们刚开始讲的女性回顾家庭的社会分工来说，女性很好的兼顾了家庭，尽到了社会责任，男性的中年危机，代表他的社会责任没有尽到位。

但是女性这时候必须和男性一起承担危机带来的影响，说起来有点“亏”

总之，一个现象的的关注度不够，不代表不值得关注，它可能以另外的形式被关注着，这其中的原因包罗万象，每个人都有自己的理解。

希望我们在遇到问题时，多思考，多问几个为什么，才会更全面得了解问题，解决问题。

中年危机是男女都会遇到的问题，每个人的内容不同，程度各异，原因有差，希望我们都可以理性对待，共同解决，做好交流沟通，把事情往积极的方面引导，再大问题也可以解决。

最后，祝你人生美好，万事皆光明！