当前位置:首页 > 职场技能 > 正文内容

年终奖属于工资还是福利?原来还要分情况讨论

2803年前 (2022-02-22)职场技能580

不少公司在进行招聘时,除了会说明薪资范围外,还会提及是否有年终奖。而在面试过程中,劳动者也可以询问具体的年终奖金额范围。那么备受关注的年终奖属于工资还是福利呢?对于劳动者而言,关于年终奖有哪些需要了解的呢?

年终奖的属性

目前年终奖的形式有三种,分别是在劳动合同中约定好的、有相关规章制度明确规定的,以及无合同和规定,直接由企业老板决定今年给不给的。对于在劳动合同中约定好的和有明确规章制度规定的年终奖而言,这两种类型的年终奖一般来说争议不大,是属于劳动者工资的一部分。而直接每年由老板决定给不给的年终奖,由于并没有任何书面约定,在大多数情况下会被归类到年终福利之中。

年终奖的发放依据

对于绩效管理体系中没有明确规定这些的企业而言,有可能在年初就没有制定好详细的年度目标计划,因此在发放年终奖时也没有具体的业绩依据,这种时候一般是根据员工的工作归纳及年度总结,老板再根据总结情况决定年终奖的金额。

而对于绩效体系比较完善的企业而言,在年初就会有企业的经营计划目标及分解后的各部门考核KPI。在年终发放年终奖时,直接将企业年度经营业绩、部门年度工作业绩、个人KPI、季/月度计划完成情况及工作态度等相关关联因素,根据某一计算方式进行计算核对后,即可得出具体的年终奖金额。

年终奖是否要交税

部分人认为,自己的年终奖属于福利,为什么还需要交税?这其实是一种错误的认知。在我国,所有收入都是需要依法纳税的。在2019年到2021年的三年政策过渡期内,劳动者可以在年终奖可不并入当年综合所得、依法单独计算纳税与年终奖也可选择并入当年综合所得计算纳税两者之间任选其一。而到了2022年1月1日后,年终奖就只能并入当年综合所得计算缴纳个人所得税了。

虽然说年终奖受到了无数人的关注,但年终奖属于工资还是福利、年终奖的发放标准、年终奖的交税方式等问题,目前都需要根据具体情况再进行讨论分析,并不存在标准答案。因此劳动者在入职之前,相关问题就要先问好,避免后期与企业在年终奖相关的问题上出现争议。

如无特殊说明,文章均为本站原创,如若转载,请注明出处:2-80.com         

资源部分来自互联网,勿轻易相信任何广告!请自行鉴别避免上当受骗!


本文链接:https://2-80.com/index.php/post/1071.html

“年终奖属于工资还是福利?原来还要分情况讨论” 的相关文章

为何许多公司都活不过半年?老板可能犯了这6个大忌!

为何许多公司都活不过半年?老板可能犯了这6个大忌!

大多数创始人都是很优秀的,能拿到钱,能出来创业。不仅意味着他个人的部分能力获得了资本的认可,同时也更意味着要承担经济、社会、家庭、企业等等压力。但这中间,真正能活下来的并不多,...

对员工“宽容”的公司,都死掉了

对员工“宽容”的公司,都死掉了

01那些从外资大公司跳槽来华为的员工,曾嘲笑华为“老土”,不但要求上下班打卡,还在出差上实行低标准的消费制度。但任正非始终坚持这些严格制度。最近我招聘了一个新人,我问了他一些他...

社群运营:社群如何才能长期运营?

社群运营:社群如何才能长期运营?

编辑导语:本文作者从自身经验出发,结合案例等分享了长期做好社群的操盘经验,他将为我们从3个步骤深度解析用户画像,2个方法增加社群黏性,教我们如何长期活跃社群,我们一起来学习一下...

分享年终总结的技巧

分享年终总结的技巧

编辑导语:在职场中,每到年末我们都要做年终总结与明年计划,年终总结也是很多人的难点,不知道应该怎么切入或者总结自己的业绩,但这往往是比较重要的;本文作者分享来了关于年终总结以及...

应届生求职如何维护个***益

应届生求职如何维护个***益

你被克扣、拖欠过工资吗?你被强制要求加班、透支身体劳动过吗?新年刚开始不久,我们就看到了许多劳动者权益被侵害的事:有98年员工过劳猝死;有应届生拒绝996被辞退;有外卖员点燃自...

发表评论

访客

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法和观点。