终面一般面试什么?小心这些“陷阱”
金九银十的黄金招聘季,很多企业和单位都会在这段时间集中秋招。不过随着十月步入尾声,秋招的进度条就快撑不住了,在本该收获的季节,总是有人欢喜有人忧。一些人已经开始在各大社交平台上炫耀自己的斩获的Offer数量,而有些人到目前为止还是两手空空。没有拿到Offer的原因,很大程度是因为败在了终面环节。那么,终面一般面试什么呢?提前准备也许就能躲过面试“陷阱”,成功拿到Offer。
这个确实是终面失败的常见原因,初面一般由公司的HR来面试,但是到了终面,可能就是由公司的高层来考验你了。这个时候,心理素质就是一个非常重要的衡量标准,心理素质差是很多求职者败北的主要原因,尤其是还从未踏入职场的应届生,在终面阶段更容易紧张。面对公司领导,可能会出现吞吞吐吐,过分紧张的情况。而公司领导往往一眼就能看出求职者的真实能力,问题更是一针见血,没有真本事的人在他们面前无所遁形。
其实能撑到终面的人,个人能力应该是没什么大问题的,因为关于技术、行业知识、职业硬技能等相关方面的观察,在之前的几轮面试中已经基本完成,所以终面一般很少涉及这类问题了。那么终面最想面试的是什么呢?是考验求职者对企业文化的认同度。俗话说,道不同不相为谋,终面的其中一个目的,就是看求职者是否真的期望进入公司工作,价值观是否与公司文化相契合等。
很多公司终面都是经过层层筛选,能进入终面的,大都是职业技能、价值观相同的人,那么最终选择哪位或者哪几位入职,这个时候就要考验细节了。比如你的穿着、发型、谈吐等这些细节,再比如你对待终面的态度,一路胆战心惊熬到终面,很多人有一种侥幸心理,认为Offer十拿九稳了,所以在终面环节消极应对。其实这是大错特错的,能不能被录用,终面起到了举足轻重的作用。
想必大家对终面一般面试什么已经有了一定的了解,可以这么说,终面是面试环节中最重要的一环,如果不认真对待,那么之前的努力都会付之东流。所以,在终面前更要认真准备,才能在面试中沉着应对,既不消极对待,也不紧张发抖,自信作答,若与公司价值观不谋而合,那终面才算十拿九稳。
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