劳动法规定的试用期内容，你一定要知道

当我们进入到某个用人单位上班的时候，基本上都要先经历过实习期，转正后才能够成为该用人单位的一名正式员工。很多人在和用人单位约定试用期的时长及工资时，基本都是用人单位说啥就是啥，但实际上关于试用期，我国的劳动法有着详细的规定，用人单位也不是想怎样就怎样的。

根据劳动法的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。与此同时，试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。

虽然劳动法对于试用期的最长期限做了相关规定，但实际劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。而且试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，企业给员工调换岗位不能再设试用期，用人单位也不能随意延长试用期。

根据劳动法的相关规定，劳动者在试用期内的工资，不得低于本公司相同岗位的最低工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如某个用人单位和员工约定的工资是2500元，其百分之八十的工资就是2000元，但用人单位所在地的最低工资标准是2020元，那么实际给劳动者的试用期工资就需要大于等于2020元。

劳动法规定的试用期时长在一个月到六个月之间，具体要看所签订的劳动合同的期限，与此同时，试用期在符合劳动法规定的同时也不是用人单位单方面说了算的，双方都同意后试用期期限才能生效。最后，试用期时期的工资也要大于等于当地的最低工资标准及自己工资的百分之八十。求职者在刚入职的时候一定要问清楚这些事项，不要被用人单位所忽悠。