计划员岗位职责是什么?
计划员是根据客户需求制订生产计划的人员,也就是根据供应商的原料供给、公司生产线的效率、以及与客户商量好的交货日期来安排具体的生产过程。计划员的岗位职责有以下几点: 1、根据生产...
监理工程师报名入口在哪里?
监理工程师资格考试采取网上报名、网上缴费的办法,2020年监理工程师资格考试的报名入口为:***人事考试网,网址为:http://www.cpta.com.cn/ 1.进入***人...
监理工程师考试时间是什么时候?
监理工程师职业资格考试时间一般是在每年的5月下旬,报名时间一般是在2~3月份,2020年受疫情影响,监理工程师职业资格考试的时间是:2020年9月5日~6日,报名时间是7~8月...
监理工程师报考条件是什么?
监理工程师的报考条件有: 具有工程技术或工程经济相关专业大专及大专以上学历,并满足下列条件之一的,即可报名参加监理工程师全科(4科)考试: ①具有按照***有关规定获得的工程技术...
机械员岗位职责是什么?
机械员是指对机械设备进行管理、检修、维护保养、状态监测与故障诊断的人员。机械员的岗位职责有: 1、按照安全操作规程,对机械设备的现场操作人员进行培训和指导,保证操作人员正确、合...
面试必过的关键技巧,越早知道越好
大家可能身边都有个这样的朋友: Ta的能力也许不是最好的,但ta面试往往非常顺利,offer拿到手软。 为什么那些offer收割机们能屡面屡中,逢面必过,是因为他们掌握了面...
承诺了口头offer却没发,面试官为什么要骗我
相信大家面试的时候或多或少都遇到过,面试中或结束后,面试官给到了充分的肯定,甚至口头给了offer承诺,但是过了约定日期还是没收到,这时候就有一种被欺骗的感觉。 更让人疑惑...
入职6年,给大家一些IT行业的成长建议
看到很多新同学苦于没有成长,找不到好工作,我深有感触,希望可以和大家一起成长,一起进步,先分享一些自己的总结。 个...
业务经理职责是什么?
业务经理是指对外进行与客户的有效沟通,对内进行业务目标制定与分配的管理人员。业务经理的职责有: 1、负责根据公司的整体方针,制定年度的销售业务目标,并对目标进行细化与下达,确保...
营业员岗位职责是什么?
营业员是指在商超一线直接接待顾客,进行产品的推介、售卖等相关工作的一线人员。营业员的岗位职责有: 1、负责柜前的顾客接待工作,面对顾客需保持良好的职业素养,以专业的态度为顾客进...
产品专员岗位职责是什么?
产品专员是指负责产品的前期市场调研、开发、测试、投产,以及后期产品营销方案制定的专业人员。产品专员的岗位职责有: 1、负责根据公司内部的业务需求或者市场上用户的需求,进行市场调...
操作工岗位职责是什么?
操作工是指在生产现场进行产品的生产、制造,保证流水线正常运行至产品下线的一线工作人员。操作工的岗位职责有: 1、严格遵守公司的各项规章制度,按照生产要求穿戴劳保用品; 2、严格...
班主任岗位职责是什么?
班主任老师是指对班级的各项工作全面负责,对班级学生的学习、纪律、生活进行全面指导和教育的人员。班主任的岗位职责有: 1、全面了解和贯彻学校的教育方针,确保责任班级保质保量完成各...
门店经理的岗位职责是什么?
门店经理是指全面负责门店的生产、经营、管理,并对上级公司下达的任务进行落实的管理人员。门店经理的岗位职责有: 1、负责按照上级公司下达的任务,制定门店的生产和销售计划,并对门店...
这些仓储理货员面试技巧,你值得拥有
许多企业都会设有公司仓库,用于放置本公司生产所需的原料、生产出的产品以及其他工作相关的各类物料,这些物料都需要有专业的仓储理货员进行管理归纳,并做好相关的进出库统计。可以说...
关于劳务派遣,你应该了解哪些权益?
所谓劳务派遣工,就是指与劳务派遣公司签订劳动合同,然后入职其他用工单位的一种用工形式,每年招聘季,劳务派遣公司都会招募大量劳务派遣人员,但劳务派遣工是劳动保障的盲区,签订合...
焊接工艺工程师面试必备技巧,你get了吗?
目前在汽车行业、建筑行业,自动化行业、机械制造行业,以及一些公共事业的企业之中,都会设有焊接工艺相关的岗位,如焊接工艺操作工、焊接工艺工程师等。那么对于已经有一定工作经验的...
你想知道的成本经理面试注意点,都在这里了
近年来,随着我国经济结构的调整与总体环境的变化,企业的成本控制遇到了前所未有的压力。作为企业,想要在日益激烈的市场竞争中谋求最大的经济利益,获取持续性的竞争优势,就必须精打...
如何做好职场情绪管理,成为合格职场人?
情绪对一个人的影响是十分巨大的,对于职场人来说也是如此。一个不好的情绪状态不仅会打乱本身的工作状态,还有可能带来更为深远的身心影响,因此在职场中做好情绪管理十分重要。那么我...
员工绩效管理,有哪些考核方式和注意点?
员工绩效管理,作为每个企业必备的项目之一,目的是在员工价值创造和价值回报之间构建公正合理、适度激励的价值评价机制,以提高工作效率和企业绩效。因此,员工绩效管理应该如何考核,...